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缓刑考验期间漏罪怎么处理
根据我国刑法规定，对于已经判处缓刑的犯罪分子，是有一段时间的考验期的。那么缓刑考验期间漏罪怎么处理呢
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缓刑考验期满，发现漏罪已经过了追诉时效，还会判刑吗？我国法律并没有明确规定缓刑期考验期间发现漏罪是否可以再判缓刑。但在司法实践过程中，对于这种情况，法官会认为犯罪人拒不认罪，没有认罪悔罪表现，是不适宜再宣告缓刑的
徐州法律问答顾问律师
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缓刑期间发现漏罪可以刑拘吗
缓刑期间发现漏罪可以刑拘。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内被发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对
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取保候审算缓刑刑期吗
缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定
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缓刑漏罪能不能取保
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缓刑期间漏罪可以取保候审吗办理了取保候审的话，不代表一定就是判处缓刑，需要结合案情及在犯罪中的情节来确定的
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缓刑期间发现漏罪能否逮捕
若犯罪分子在缓刑考验期间被发现漏罪了的，是可以被逮捕的。缓刑期间又犯新罪或发现漏罪的，应当撤销缓刑，对新发现的罪做出判决
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缓刑漏罪还可能判缓吗缓刑考验期多久
在刑事案件判决宣布之后，就代表着该起刑事案件已经尘埃落定了，但是在判处相关人缓刑刑罚之后，只要发现还
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缓刑期间发现漏罪被刑拘发现漏罪后，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依法审理后，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内
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缓刑期间漏罪 取保候审结合现行法律法规关于取保候审的相关规定可知，取保候审期间发现被取保候审人有漏罪的，并不必然影响取保候审决定。只有在符合相关法律法规关于转化逮捕的规定时，才予以变更取保候审强制措施
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监外执行会被收监吗，监外执行期间被治安拘留会被收监吗对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监：（一）发现不符合暂予监外执行条件的；（二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的；（三）暂予监外执行的情形
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缓刑期间刑事拘留，我缓刑期间被法院拘留缓刑期间因违法被行政拘留的，由监管执行机关视情况决定。情况严重的，应当报请人民法院撤销缓刑收监服刑
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缓刑期间发现漏罪能否逮捕缓刑期间发现漏罪后是否会被逮捕，需要看漏罪的量刑情况，如果该漏罪可能会被判处三年以上有期徒刑，一般会对被告人逮捕，如果该漏罪犯罪情节较轻，刑期在三年以下的，也可以不予逮捕
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缓刑期间刑事拘留，你好缓刑期间可以推迟拘留嘛您好！缓刑期间再犯事，撤销缓刑，构成犯罪的，数罪并罚。
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17岁男生把18岁女生睡了会怎么样17岁男生与18岁女生发生关系，需根据具体情况判断。若双方自愿，一般不构成犯罪。但如果违背女方意愿，可能构成强奸罪。依据《刑法》规定，强奸罪是严重犯罪行为，必须
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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