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员工离职不交接被起诉怎么办
员工离职不交接被起诉的，劳动者应当及时交接，这是法定的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用
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离职员工是否有义务告知公司新工作你好，需要提前告知的了
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职员离职是否有义务交接工作
职员离职有义务交接工作。职员应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需要依照法律有关规定向职员支付工资、办理社保档案转移
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出纳离职不交接犯法吗
出纳是公司的会计人员之一，相信大部分人都知道在离职时是要对相关工作进行交接的，但是实际中也存在很多人
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辞退的员工有义务交接吗您好，劳动仲裁处理吧
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离职交接期间员工有义务您好，可以申请劳动仲裁
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试用期员工离职交接，试用期员工提出离职是否可以让他交接完再走你好，与公司进行协商即可，一般试用期提前三天提出辞职就可以了
海口法律问答顾问律师
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离职有交接义务吗，辞职员工有义务回去交接工作吗？你好，依据单位的规定办理，
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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请问为什么现在昆明43医院招实习生叫那些实习生交钱，然后说住宿费10快一天餐费35然后要一次性交清楚昆明43医院招实习生收费可能涉及违规。医院应提供必要实习条件，不应强制收费。若收费过高或强制，需警惕。分析：根据我国相关法律法规，实习单位通常应为实习生提供必要
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我17岁快18出去旅游可以和男朋友（十八岁）住同一间酒店吗可以住同一间酒店，但需遵守酒店规定。从法律角度，只要双方自愿且遵守法律法规，通常没有问题。但如发生违法行为或影响他人，则可能面临法律责任。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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地方法院解除限高后，为什么在最高院网站上还可以查到。谢谢！地方法院解除限高后，最高院网站信息更新可能有延迟。如已正式解除，不影响个人权益。若长时间未更新，建议联系法院或最高院查询。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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