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过错责任原则是指行为人因为自身过错的原因，侵犯了集体或是他人的合法利益而承担侵权责任，但是如果行为人
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环境保护法中民事责任到底是无过错责任还是公平责任制啊关于污染环境和破坏生态均适用无过错归责原则也就是无过错责任。
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侵权法中的无过错责任有哪些过错责任和无过错责任的区别有：主要区别就是根据侵权行为人的有无过错不同，是否承担责任不同。1、过错责任是指侵权行为人只有主观的故意过错，才能承担相应的侵权责任；2、无过错责任则是指不管侵权行为人是否有主观过错，都需要承担侵权责任
北京律师
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无过错责任原则是什么侵权《侵权责任法》规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果是特殊的情况的，有另外的规定。
阿里律师
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无过错责任在侵权法中有哪些情形行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任。
石河子律师
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过错责任原则的案例，侵权责任中无过错责任原则案例，至少用6案例子从不同的方面论述过错责任原则是行为人基于自身的过错而承担民事责任的归责原则。过错责任的构成要件有四：1、损害事实的客观存在；2、行为的违法性；3、违法行为与损害结果之间存在因果
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法律规定有哪些，法律明文规定的无过错责任情形有哪些无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；提供个人劳务一方因劳务
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16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视
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人身损害赔偿如何判断行为人主观上有无过错？不排除是由于她的过错造成的意外事故。我作为行为人主观上有无过错？你好，一般根据过错承担责任，建议处理，委托律师
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司法冻结的银行卡我挂失了，挂失到期能在银行柜台取钱吗司法冻结的银行卡挂失后，到期不能在柜台取钱。司法冻结具有法律效力，挂失不影响冻结状态。如冻结解除，可取钱；否则，需配合司法程序。
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我现在职工社保交14年了，现在公司裁员，如果现在申领灵活就业一年，50岁能退休吗根据现有信息，您目前职工社保已交14年，申领灵活就业一年后，50岁是否能退休需视具体情况而定。建议您查阅当地社保政策或咨询社保局。若您接近退休年龄且社保缴纳年限
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怎么查户口所在地
查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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