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培训期不给工资是否合法

法律快车官方整理
2024-06-03 09:43
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  一、培训期不给工资是否合法

  依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,企业与员工建立劳动关系后,必须按照劳动合同的约定支付工资。因此,培训期不给劳动者工资是违法的行为。

  1.根据该法第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利,而用人单位则有支付劳动者工资的义务。

  2.第四十八条也明确指出,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  这意味着,即使在培训期,劳动者也有权获得与其劳动相对应的报酬,且该报酬不得低于当地的最低工资标准。

  二、培训离职是否要赔偿

  企业与员工在签订劳动合同之前约定培训费是不合法的。

  1.一般来说,用人单位与劳动者会在合同中约定培训期限,而只有在劳动者违反培训服务期的约定时,用人单位才会要求支付相应的培训费用。

  2.如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定了培训协议的相关条款,并且用人单位确实为劳动者提供了专业的技术培训,同时能够出示培训期间的费用发票,那么用人单位是有权支付违约金。

  3.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  4.如果劳动者违反了服务期的约定,就应当按照约定向用人单位支付违约金。

  5.但需要注意的是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  综上所述,培训期不给工资是违法的,而培训后离职是否需要支付培训费用则取决于劳动者是否违反了培训服务期的约定。在处理相关问题时,建议劳动者和用人单位都应当遵循相关法律法规。

  培训期工资支付和离职赔偿问题,你还有什么疑问吗?欢迎在法律快车上提问,我们将为你提供更专业的法律解答。

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