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劳务公司成立条件有什么
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注册建筑劳务公司需要什么条件你好，建议你咨询相关的部门。
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成立建筑劳务公司需要什么条件
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注册劳务公司需要什么条件
注册劳务公司需要的条件是，不少于二百万元人民币的注册资本；固定的经营场所和设施；合法的劳务派遣管理制
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劳务派遣公司注册需要什么条件
劳务派遣公司注册需要满足以下条件：1.注册资本不得少于人民币二百万元；2.有固定的经营场所和设施；3
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劳务派遣公司成立需要什么条件劳务派遣公司分为有限责任公司和股份有限公司，以有限责任公司的条件为例：（1）股东符合法定人数；（2）股东出资达到法定资本最低限额；（3）股东共同制定公司章程；（4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（5）有公司住所
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成立小型劳务公司需要的条件：股东出资达到法定资本最低限额；劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰
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开办建筑劳务公司需要什么条件
创办不同类型的公司需要有相应的资质，并且严格按照国家规定进行申请，这是为了保障施工安全以及工程质量，
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注册建筑企业劳务公司有什么条件需要取得建筑资质
新余律师
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注册建筑劳务公司需要什么条件谢谢1.最低注册资本要求：500万元；2.注册资金比例：最低注册比例为10%和90%；一．公司查名所需材料如下：①法定代表人、股东身份证复印件或者法人的身份证明复印件；②注册资本金额及各股东投资比例；③公司名称字号五个以上；④公司主要经营范围；二．流程：查名→验资→办理工商营业执照（含刻章）→办理组织机构代码证→办理税务登记证。三．时间：①查名：三个工作日；②验资：三个工作日；③营业执照：五个工作日；④组织机构代码证：一个工作日；⑤税务登记：三个工作日
重庆律师
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咨询一下成立劳务服务公司需要什么条件？（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；（2）固定的经营场所和设施；（3）合法有效的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件，比如要
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工程先开工后签合同合法吗
工程先开工后签合同一般不合法，属于倒签合同的法律行为。倒签合同与企业风险防范的目标相悖，不符合企业管
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怎么开劳务公司，须要什么条件公司设立是否符合条件，需经过工商部门审批核准，提交相关资料即可。
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没有资质挂靠拖欠工程款挂靠施工人可以自己名义起诉要求发包人支付工程款。承包人应当积极向发包人主张工程
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一般性的劳务公司，需要什么条件公司设立是否符合条件，需经过工商部门审批核准，提交相关资料即可。
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我们语文老师因很多人没考及格便布置了双倍作业。太多了，混乱写几点睡不着觉从法律角度来看，老师在教学上有一定的自主权，但增加作业量应符合教育部的相关规定和教育公平原则。增加过量作业可能损害学生健康。
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你好，女职工社保买满18年，50岁可退休吗？女职工社保买满18年，50岁不一定能退休。退休年龄和社保缴纳年限有关，但具体还需看国家政策和当地规定。如出现社保问题或退休受阻，建议咨询相关部门。
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怎么理解施工企业与包工头之间的法律关系
施工企业与包工头之间的法律关系是劳务合同关系，双方建立承揽业务后包工头受施工企业管理。建筑企业与施工
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退休老师死亡没有火化有补尝吗退休老师死亡后是否火化，不影响其家属获取相关补偿。补偿通常基于法律法规和政策，与是否火化无关。若出现领取补偿受阻，请及时咨询。
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承包工程需要签合同吗
承包工程需要签合同，签订时需要注意对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况进行了解，写明单项承包工程
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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