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可以辞退员工的情形有哪些
劳动者与用人单位之间确立劳动关系，签订了明确双方权利和义务的劳动合同。那么可以辞退员工的情形有哪些呢
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经济裁员，符合优先留用人员，还上了裁员名单根据劳动合同期限，从保护社会弱势群体角度出发，《劳动合同法》规定了经济性裁员时优先留用以下两类人员：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者订立无固定期限
安阳法律问答顾问律师
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单位裁员应优先留用哪些人
单位裁员应优先留用的有：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，
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经济性裁员的情形有哪些
对于公司来说，如果经济效益比较好，自然是规模越大越好，相应的员工人数也会增多。但若是遇上经营困难的情
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企业裁员不得裁减的员工有哪些
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东营法律问答顾问律师
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什么人不能被裁员那裁员优先留用的法律规定是什么
不能被裁员的劳动者范围如下：特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期；丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤在
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经济性裁员时哪些人员不得裁减
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方
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经济裁员 应该优先留用经济裁员有无向当地劳动局备案申请过呢
通辽律师
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企业裁减人员时应当优先留用单位裁员应遵守劳动法相关优先留用原则。如认为权利受损，与单位协商不成的，可以考虑向劳动部门举报或投诉
通辽律师
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经济性裁员优先留用，过年前公司还组织捐款给我，现在公司经济裁人，我可以以优先留用人员要求公司留用吗？签无固定合同。你好，你可以申请劳动仲裁帮你维权
封华清律师
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裁员时优先留用的四类劳动者您好，可以申请劳动仲裁维权
鞍山律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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裁员赔偿哪些，我们单位现在要裁员，我现在怀孕了，我可以得到获得哪些赔偿了你好，一般会有惩罚性赔偿。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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裁员赔偿哪些，今年厂里裁员不要我了，请问应该得到哪些赔偿金。你好，目前你们厂已经开始裁员了吗？
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抖音号能不能查到本人抖音号本身不能直接查到本人。但根据内容可能推断出部分信息，需防范隐私泄露。若涉及侵权或违法，建议及时寻求法律帮助。分析说明：抖音号作为一个社交媒体平台的账号标识
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温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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