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离婚后男方不让看孩子怎么办
离婚后男方不让看孩子的解决方式：
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没离婚不让看孩子怎么办协商不成，可以起诉解决
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离婚后不让看孩子怎么办
离婚之后对方不让看孩子，自己可以去法院起诉，请求法院判决探视权的行使方式和时间。法院判决之后就可以根据判决书去探望孩子，
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离婚不让看孩子
如果一方不让看孩子，另一方可向法院起诉或得到判决书以后申请强制执行，法院通常会派执行人员陪同该方行使
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离婚后前妻不让见孩子该怎么办
离婚后前妻不让见孩子的处理方式：一般来说，夫妻之间可以先协商解决，无法解决的，可向法院申请强制执行，
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你好 离婚了 对方不让看孩子怎么办协商不成，可以起诉解决
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离婚后不让看孩子怎么办
双方解除婚姻关系后不让看孩子可以向人民法院起诉，判决之后可以申请执行，要求对方配合探视；离婚后，不直接抚养子女的父或者母
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离婚后孩子怎么办
父母离婚后孩子一般会归一方抚养，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，不满两周岁的子女，以
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离婚了不让看小孩怎么办离婚了不让看孩子，可以向人民法院起诉要求探视权，或者已经是判决离婚的，可以向人民法院申请强制执行探视权，要求对方配合探视；离婚后不直接抚养子女的父或者母有探望子女的权利，另一方有协助不直接抚养方探望子女的义务。根据2021年生效的《民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
福州法律问答顾问律师
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离婚后对方不让看孩子，怎么办说起诉没用，应该是你还没起诉。
丁勋章律师
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离婚后可以看孩子吗对方不让看孩子怎么办根据《婚姻法》规定在遇到对方不让探视子女时，首先最好是父母双方进行协商。如果夫妻一方坚持离婚不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协商，那就可以选择向法院提起诉讼。
内江律师
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离婚后不让看孩子，怎么办您好，协议实现不了您的探视权的话，可以去法院诉讼
涂宗华律师
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北京离婚财产的分配：北京夫妻双方离婚，财产分割可以由双方共同商议。双方协商不成，可以进行起诉，法院会
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离婚了，不让看孩子怎么办离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权。
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诈骗罪坐牢可以离婚。夫妻一方服刑期间，另一方可以提起诉讼离婚；夫妻双方感情确已破裂，没有继续维持的可
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离婚后，不让我看孩子怎么办不让男方探望子女时，建议男方跟女方好好双方进行协商，如果对方不愿协商或者协商不成时，男方可以选择向法院提起诉讼，实现自己的探视权。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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