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每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资
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工资可以分为基本工资和奖金休结婚假扣除奖金吗？发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
宜昌律师
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试用期有绩效工资吗
试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润
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年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规
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带薪休假工资包括绩效吗
劳动者都是有休息日的，不过每个公司工资的计算，还有发放方式都是不同的，有的会有绩效，完成规定任务才可
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工资分基本工资和奖金休结婚假会扣除奖金吗？据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
西安律师
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提供线索有奖金吗
行为人提供了重要线索的可能会得到奖金。为发现重大犯罪线索，而去追缴涉案财物、证据，查获犯罪嫌疑人，必要时，经县级以上公安
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绩效工资
劳动者的工资收入中不仅仅包含的有基本工资，其中也有岗位工资、绩效工资等等，不同类型的工资，当然在计算
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探亲假要扣除工资吗(包括奖金、业绩年末奖金)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
和田律师
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你好，工作奖金和年末奖金还有吗？不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。
茂名律师
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给警方提供线索，协助破案查证属实，协助破了案，属于立功。
温振峰律师
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向执行庭提供线索,提供线索看拿到你线索的人去做了什么.
齐峰律师
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被别人摸了报警一般会怎么处罚
被别人摸了报警的警察可能会对此予以刑事立案，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，构成
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我需要提供线索吗你必须提供
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怎么网上举报
当事人在网上进行举报的方式包括前往中华人民共和国监察部网站进行举报，前往纪律检查委员会网站进行举报等
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我的财产被他人非法扣押非法扣押他人财产是严重的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。如果情节严重，还可能涉及
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派出所指导员什么级别
派出所指导员的级别是副科。指导员是政治指导员的简称，派出所依地区、社会情况、人口多少等诸因素的不同可
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大哥长期喝酒在家闹事，辱骂妈妈，还打妈妈，而且还找妈妈要钱如果你大哥长期喝酒并在家闹事，辱骂并殴打你的妈妈，这是涉嫌家庭暴力的行为。面对这种情况，你完全有权报警求助。报警后，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的
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调查时间和调查期限的区别是调查时限是进行调查工作的期限；查时间是调查资料所属的时间。调查时限是进行调
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疫情期打麻将拘留了几天不会留案底，因为只有受到刑事处罚的人才会留下案底。一般情形下留了案底的人在入伍
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公安机关办理治安案件的期限自受理之日起一般情形下不得超过三十日。根据相关法律规定，案情重大、复杂的，
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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