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辞退孕妇补偿三期工资吗

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2024-07-18 16:15

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导读：辞退孕妇应依法支付赔偿金而非仅补偿三期工资。孕妇享有特殊保护，用人单位不得违法解除或终止合同。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或主张二倍赔偿金。

　　一、辞退孕妇补偿三期工资吗

　　辞退孕妇补偿三期工资并不合理。

　　1.根据我国相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。

　　2.若单位违反此规定，应支付相应的赔偿金。

　　因此，若孕妇被辞退，她有权要求单位继续履行合同或支付相应的赔偿金，而非仅仅补偿三期工资。

　　二、孕妇解除合同条件

　　孕妇解除合同的条件主要包括预告性辞退和过失性辞退两种情况。

　　1.预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

　　2.过失性辞退则是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前通知而即刻辞退职工的行为。这通常涉及劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等行为。

　　三、违法解除合同赔偿

　　若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

　　1.若劳动者选择要求支付赔偿金，用人单位应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　你认为孕妇在解雇时还有哪些权益需要保障？在法律快车，我们为你提供法律支持和建议，欢迎提问，一起维护正义。

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