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什么行为是正当防卫
当事人为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不
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哪种行为不属于正当防卫正当防卫：看是否符合正当防卫的五个条件，即前提、时间、目的、对象、限度。正当防卫的证明责任在于防卫一方，办案机关只要有证据证明被告人施了伤害行为、致人轻伤以上就完成证明责任、可以追究责任
石家庄律师
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哪种情况下属于正当防卫
属于正当防卫的情况为：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵
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哪些行为属于正当防卫
对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为属于正当防卫。构成正当防卫的，不需要负刑事责任
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正当防卫的构成是什么
正当防卫的构成：1、起因条件。防卫人仅限于面对具有进攻性、破坏性、紧迫性的不法侵害时才可实施蒸正当防
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正当防卫针对哪种违法行为我国刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任
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哪种行为不属于正当防卫
行为人的行为不属于正当防卫的情形包括：1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为；2、假想防卫的；3、对尚未开始不
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正当防卫和防卫过当的认定是怎样的
对于正当防卫来说，正当防卫是法律所赋予我们的一个权利，我们在受到他人的一个不法形态的同时，可以
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哪些情况下属于正当防卫看是否符合正当防卫的五个条件
临夏州律师
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在哪种情况下属于正当防卫这需要看当时犯罪的具体情节。如果对方携凶器对你人身进行攻击，你进行适度的反击，这是合法的。也就是你说的属于正当防为
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什么情况构成欺诈，什么情况可以构成正当防卫你好，据你陈述，具体了解。
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户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会
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16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视
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沈抚新区户口归沈抚新区派出所管。户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派
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高中的时候我被记入处分，对未来上大学有影响吗？高中处分对上大学影响有限。一般不影响录取，但个别高校或专业可能有限制。若影响升学或就业，建议咨询学校或律师。
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户口消了身份证还能用吗
户口消了身份证不能用。户口被注销后，原身份证均已失去法律效力。不管什么原因导致户口被注销，按规定身份
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法律的适用范围和效力范围有什么区别啊你好，遇到纠纷可以直接起诉。s
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怎么查户口所在地
查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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