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构成强制猥亵、侮辱罪既遂怎么处罚?
关于行为人构成猥亵、侮辱罪既遂的处罚规定为：行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的
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强制猥亵 侮辱罪与侮辱罪1、强制猥亵、侮辱妇女罪，是指违背妇女的意愿，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的行为。2、侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为
攀枝花律师
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怎么样判断是否构成强制猥亵、侮辱罪?
符合以下要件的可以认定构成强制猥亵、侮辱罪：（一）主体要件：主体为一般主体；（二）主观要件：主观方面上表现为故意；（三）
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构成强制猥亵、侮辱罪怎么判刑?
构成强制猥亵、侮辱罪的，应这样判刑：一般是处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众猥亵或者
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构成强制猥亵、侮辱罪怎么处罚?
行为人构成强制猥亵、侮辱罪的，会这样处罚：应处五年以下有期徒刑或者拘役。强制猥亵、侮辱罪侵害的客体是
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强制猥亵侮辱罪 辩护词本罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。本罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为。本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪
西宁律师
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怎么样构成强制猥亵、侮辱罪?
同时满足下列要件即构成强制猥亵、侮辱罪：1、强制猥亵、侮辱罪的主体为一般主体；2、主观方面表现为故意；3、犯罪客体是他人
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犯了强制猥亵、侮辱罪既遂怎么处罚?
行为人犯了强制猥亵、侮辱罪既遂的，应当处五年以下有期徒刑或者拘役。若聚众或者在公共场所当众犯前罪的，
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强制猥亵侮辱罪和侮辱罪本罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。本罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为。本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪
阳江律师
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这属于强制猥亵罪吗？怎么处罚凭经验判断构成猥亵罪，但不属于严重情节。
王志广律师
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强制猥亵 侮辱罪的构成要件构成要件如下：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成；主观要件，故意；客体要件，侵犯了社会对自然人的性羞耻心合法的保护；客观要件，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱妇女
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强制侮辱罪如何量刑，强制亵渎，侮辱罪应该怎么处罚在侵权行为法中，侮辱、诽谤他人的，可以构成侵害名誉权。侮辱和诽谤是侵害他人名誉权的两种主要方式。在刑法中，侮辱、诽谤他人，可以分别构成侮辱罪和诽谤罪。
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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1
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猥亵怎么定罪，猥亵六岁女孩怎么定罪猥亵以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，触犯了猥亵罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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怎样能构成猥亵罪或是性骚扰。算不算？需要根据具体案情而定，建议委托律师处理
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微信零钱被冻结了你可能需要了解微信零钱被冻结的具体原因。常见原因包括涉及法律纠纷、违反微信使用规则等。了解原因后，你可以根据具体情况采取相应措施，如与相关部门沟通、提供必要证明
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性侵是指什么
性侵是指违反他人意愿，对其做出与性有关的行为。施害者出于性目的，未经允许便对受害者进行各种非意愿的性
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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