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公司怕不怕劳动局投诉
公司怕劳动局投诉。一般情况下，劳动局接到劳动者的举报的，那么就会到公司开展调查，之后，在查明事实之后
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拖欠工资劳动局不管怎么投诉依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
河源律师
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问一下拖欠工资可以向劳动局投诉吗
拖欠工资可以向劳动局投诉，发生劳动争议后，一般都是先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员
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拖欠工人工资劳动局管吗
用人单位拖欠工人工资的，劳动局会管。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的
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异地劳动局可以投诉吗
很多人会外出打工，但是在外地发生相关的劳动纠纷，会有很多人比较疑问，在异地劳动局是否可以进行投诉，用
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我想问一下拖欠工资找谁投诉呢！你好，对于拖欠工资的行为，一般去劳动监察部门投诉。
阜新律师
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拖欠半年工资还可以去劳动局投诉吗
用人单位拖欠半年的工资，劳动者能去劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
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工程款拖欠去哪里举报
建设单位为扩大再生产，在建设资金严重不足的情况下使建设项目仓促上马，或建设方在自有财务周转不及时的情
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你好，我想问一下，老板故意拖欠工资可以找劳动局吗用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
宝鸡律师
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您好，我问一下公司拖欠工资找劳动局可以吗劳动者讨薪的可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
柳州律师
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拖欠了不到五千元的工资可以向劳动局进行投诉吗你好，如果是公司的话可以向劳动监察大队投诉。
郭俊芬律师
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请问休闲会所里拖欠了工资可以去劳动局投诉嘛用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
九江法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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有工资欠条，可以去劳动局投诉吗劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司拖欠工资，这样可以打电话到劳动局投诉吗你上人社局投诉，收集欠款证据
王常青律师
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12岁男孩拿了家里1200元钱分别在小卖部买东西了，父母可以追回吗父母追回孩子卖掉的财物的方式：如果孩子为八周岁以下未成年人的，家长可以通过诉讼主张买卖合同无效从而追回被孩子卖掉的财产；如果孩子是八周岁以上十六周岁以下的，而家
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我想咨询一下，父亲是残疾人领有国家低保，但是我想买个车，在多少钱价位的车父亲的。低保不会被取消你好，申请低保需要提交一下信息：1、低保申请书、承诺书、授权书；2、身份证、户籍索引复印件（原件备查）；3、家庭成员收入状况证明；4、残疾人提供《中华人民共和国
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我是花呗欠款，还不上，可以坐飞机吗法律分析：贷款逾期之后还能否坐飞机，主要取决于贷款逾期的具体情况如何。如果贷款逾期的情况不严重，借款人没有被起诉，被法院列入失信人名单当中的话，那就是可以坐飞机
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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