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合同生效时间
合同是一种协议，是对当事人进行的民事活动进行约定，合同中应该包括当事人权利与义务等的内容，而合同法对
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合同的成立与生效和有效合同生效不一定就是有效合同。合同有效和生效作为两种不同的合同效力形态，至少存在两点区别。在构成要件上，合同生效不仅包括合同有效要件，而且还应包括法律规定或当事人约定的生效条件或期限成就这一要件
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合同成立时可能生效也可能失效吗
成立合同时，合同可能生效，同时也可能失效。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有
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生效的合同一定成立吗
对于合同的签订是有法律效力的，在现实生活中很多朋友们因为一些项目的原因是需要签订合同的，而签订合同，
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合同成立就生效了吗
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关于合同问题的成立与生效合同的成立是指合同订立过程的完成。合同的生效是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。合同的成立与合同的生效是两个完全不同的概念。合同成立并不一定生效，可以存在无效或者可变更可撤销的情形
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合同成立后就生效吗
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合同的成立和生效
合同的成立和生效是两个概念。成立是指要约和承诺符合法律规定，当事人意思表示协商一致；生效是指合同符合
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生效的合同一定是成立的您好，请问能否告知具体是买卖合同还是其他类型的合同？在合同中是否有约定关于生效时间的条款？由于您的简单表述，我无法做出准确推断，还需要您提供更多信息，请速与我沟通，了解事实后，我会尽可能地维护您的法律权益
太原律师
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业务失效合同会继续生效么一般情况下，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据法律规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。合同失效的时间，一般根据双方当时人的约定确定，法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效
东莞律师
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合同成立地,合同成立吗好好研究一下合同法的要约与承诺，自己思考。
罗晓飞律师
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合同成立地,合同成立吗合同只要双方当事人签字即成并生效，除非合同违反法律的强制性规定或者有其他导致合同效力待定或者无效的情形。从你所述来看，合同肯定是成立的，合同效力也是不成问题的。
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施工合同是不是要式合同
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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崇左市24小时法律咨询一般怎么收费您好，根据案件的大小决定的
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承揽合同纠纷是什么意思
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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