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离婚怀孕期间有抚养费的吗
离婚怀孕期间一般是没有抚养费的。但子女出生后，是有抚养费的。且抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父
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你好如果离婚了女方要给小孩多少抚养费抚养费给多少一般可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
宿迁律师
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怀孕期间离婚抚养费给多少
夫妻在女方怀孕期间离婚的，可以由双方通过协议的方式确定抚养费的数额，协议不成的，由人民法院判决。一般情况下有固定收入的，
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离婚怀孕期间要支付抚养费吗
离婚怀孕期间一般是需要支付抚养费的。且抚养费的数额可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的
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离婚女方要付抚养费吗，要给多少抚养费
支付敷衍费是法定的义务。如果是由男方直接抚养的话，那么女方应当按时支付抚养费，相反的，由男方支付抚养
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现在离婚了男方给抚养费是要给多少离婚以后需要支付对方多少抚养费要根据情况确定：根据《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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怀孕期间离婚男方要给多少抚养费
男方在女方怀孕期间与其解除婚姻关系的，在给付女方抚养费时，具体的给付数额要按照女方怀孕期间的实际合理需要和男方的经济状况
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怀孕期间离婚男方要给多少抚养费
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，
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如果孕期女方提出离婚 男方可以给多少抚养费离婚后子女抚养费可以定期给付，也可以一次性给付。给付方式可以由离婚的夫妻双方由双方协议确定，协议不成的，由人民法院判决。
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现在离婚了女方一个月给多少抚养费夫妻有一个孩子的，离婚后，不直接抚养孩子一方需支付抚养费，具体需要支付的抚养费用，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。没有获得小孩抚养权的一方，每月支付的小孩抚养费大概是自己工资收入的30%-50%之间，同时比较小孩的实际花费。
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离婚，男方应该给多少抚养费抚养费和对方出轨在法律上是不存在关系的，夫妻离婚与孩子抚养权的离婚也没有关系。抚养未成年子女是父母双方的义务，如果一方不愿意要孩子，那么就要支付一定的抚养费用，
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男方要离婚，女方有多少抚养费你好！工资的30%，若需指导尽快致电。
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哺乳期离婚，可以要求男方给多少抚养费？按照现行法律规定，不直接扶养孩子的一方，可以按照其收入的百分之20到30%支付抚养费，有两个孩子可以按照其收入的百分之30到50%，支付抚养费
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离婚，男方出多少钱抚养费有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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