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拖欠货款怎么办
拖欠货款处理办法首先要与对方进行协商沟通拖欠原因是什么，拖欠货款的一方最好提供真是可靠的证据证明原因
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合伙公司倒闭了欠款怎么办你好，可以报警或者诉讼
潜江律师
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拖欠货款怎么办
拖欠货款的，债权人可以先与债务人协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要注意起诉的法定
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被拖欠工程款怎么办
在建筑施工中，工人被拖欠工程款是常有的事情，一般是由于开发商没有及时的发放工程款，导致工人们也不能及
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如果被客户拖欠货款怎么办
在一些买卖的行为当中，卖方最担心的最不想遇到的事情就是客户拖欠货款了，如果拖欠了怎么办呢。所以下面是
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几个人合伙开公司法人怎么办合伙开公司，决定法人的条件是：1、由董事长、执行董事或者经理担任；2、由具备相应的民事行为能力的人担任；3、由具备一定的公司管理的专业知识的人担任。《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
喀什法律问答顾问律师
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合伙开公司法人拖欠货款怎么办
股东成立公司，若是法人拖欠货款应当由法人承担偿还责任。法人是能够独立承担民事义务的组织，以其全部财产对债务承担责任。法人
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拖欠货款拿不到怎么办
很多做生意的朋友都知道，货款不是都可以马上收到的，所以他们经常遇到拖欠货款的问题。那么，拖欠货款拿不
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合伙开工厂亏损了怎么办在合伙企业经营过程中，合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待了结后进行结算。退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。退伙人对其退伙前已发生的合伙企业债务，与其他合伙人承担连带责任。
保定律师
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拖欠合伙清算欠款怎么办你好！建议协商解决
中山律师
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拖欠货款怎么办，拖欠货款不认账怎么办你好，欠了多少，具体情况
四川东乾律所律师
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拖欠工资 合伙股东，我们饭店是三个老板合伙开的其中法人代表，和另外一个老板因为资金问题退股了，但是后来拖欠工资怎么办您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。
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合伙工程款一方不给怎么办
合伙工程款一方不给的处理如下：1、双方进行协商；2、协商不成的，可以请求支付令，由人民法院根据债权人
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拖欠工资 合伙股东，两个人合伙开餐厅，员工工资拖欠怎么办？首先，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要能证明双方存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付
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合伙人继承的规定
合伙人继承的规定：合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，对该合伙人在合伙企业中的财产份额享有合法继承权的继
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50人合伙开公司，公司法人私吞钱怎么办有些什么样的证据没有，侵吞了有多少钱？
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合伙工程款一方不给可以发出催告，合理期限内未支付的，当事人可与对方协议将该工程折价，就该工程折价款受
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合伙购房的流程是：签订房屋买卖合同，交付购房款；双方共同到房管局申请房屋转移登记，到相关税局部门交纳
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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