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故意伤害轻伤可以公诉嘛
实施故意伤害达到轻伤的可以进行公诉。构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害
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不是故意伤害导致轻微伤要由法医进行鉴定
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轻微伤故意伤害罪立案标准
轻微伤不会达到故意伤害罪的脸标准，应该只是行政处罚。故意伤害罪立案标准是：必须要造成他人人身轻伤及其以上的伤害程度的，才
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故意伤害的立案标准
在发生故意伤害他人的行为，根据轻重需要确定是否连。那么，故意伤害的立案标准是怎样的呢？法律快车小编将
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故意伤害轻微伤量刑标准
故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常
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故意伤害轻微伤伤不立案的法律依据故意伤害的立案标准：故意伤害达到轻伤以上，则可以立案追诉。故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。
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故意伤害轻微伤构成犯罪吗
行为人故意伤害导致他人轻微伤的，一般不构成犯罪。因为构成故意伤害罪要导致他人轻伤以上后果。但不构成犯罪仍可能会被处罚。殴
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故意伤害轻微伤鉴定标准
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故意伤害轻伤刑事立案标准若因打架对一方或多方人身权利造成损害，达到一定严重后果的，一般会被认定为侵犯公民人身权利、民主权利罪中的故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪等，以上罪名的立案标准一般要求对公民的人身权利造成相应的损害后果。注意，如果是因打架造成对社会秩序的破坏，则可能构成聚众斗殴罪或寻衅滋事罪
长春律师
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故意伤害轻微伤可以判刑吗，谢谢故意伤害他人身体的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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轻微伤故意伤害你好，报警处理
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被动物咬了是谁负责
被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责，根据相关法律规定，若是其能够证明损害是因被侵权人故意或
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故意伤害轻微伤做治安处罚
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因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙
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故意伤害轻微伤你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
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帮朋友还债，可以让债主撤销直接判决冻结吗债权人一般不可以冻结债务人的账户，但是如果债务人不及时偿还债务，债权人向人民法院提起诉讼的，债务人根据生效的法律判决文书依然拒不履行其义务，则债权人可以向法院申
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
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同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权
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污蔑罪怎么赔偿
现行《中华人民共和国刑法》中没有污蔑罪，只有诽谤罪。赔偿的数额与侵权行为的目的、方式、场合等具体情节
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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