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什么情况下彩礼退还
从古至今，男女结婚彩礼钱是少不了的一部分。但是在如今这个社会，没有结婚或者结婚后快速离婚的情况是越来
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你好不是彩礼也必须退还吗你好，已经办理结婚登记的一般不予退还彩礼，除非有证据证明因经济困难给付的彩礼可以要求部分返还
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彩礼是否需要退还
彩礼在有下列情形时应该退还：1、男女双方未办理结婚登记手续；2、男女双方办理结婚登记手续但确未共同生活；3、给付彩礼方，
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高额彩礼致使退婚 能否返还彩礼
订婚时支付彩礼10万元，购买五金一钻花去3万元，如果男方因没有经济能力满足女方苛刻的结婚条件而提出解
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哪些情况下可以要求返还彩礼
哪些情况下可以要求返还彩礼呢？发生彩礼纠纷要注意哪些问题？双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记
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男方起诉退彩礼需要全部退还吗法律是没有办理结婚登记是需要退还彩礼的，在现实生活中可以适当退一部分
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彩礼是否应该退还
彩礼原则上是不应该退还的。但如果存在以下情形的，可以申请返还彩礼：1、当事人已经具有法律上的婚姻关系，但不存在事实上的婚
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哪些是彩礼，离婚后彩礼是否应当返还
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如果彩礼付给女方了，是否可以退还彩礼请参阅《婚姻法司法解释（二）》第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
湛江律师
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彩礼结婚后是否退还，过完彩礼没结婚彩礼是否退还法律规定，如果没登记结婚，彩礼是应该退回的。当然有特殊情况的，也可以不用退还
刘天伟律师
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订婚彩礼男方毁约需要退还彩礼吗？没有结婚证，不存在离婚的问题。彩礼可以要求适当返还。
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彩礼结婚后是否退还，为了结婚要彩礼，是否能退还你好，只要没登记领证，或者虽然登记但确实没在一块生活，这两种情况下可以起诉退还彩礼。专业处理彩礼退还案件
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结婚后彩礼要退还吗，结婚彩礼是需不需要退还彩礼返还与否以及具体返还数额，需结合彩礼数额、共同生活时间长短、有无生育子女、各方过错、当地习俗等情况综合认定。
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诈骗罪坐牢可以离婚。夫妻一方服刑期间，另一方可以提起诉讼离婚；夫妻双方感情确已破裂，没有继续维持的可
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离婚彩礼是否需要退还按照目前婚姻法解释的规定，双方未办理结婚登记的或办理结婚证双方未共同生活的，女方是需要返还彩礼的。就返回金额，双方可以协商；协商不成，由法院根据具体情况做出判决
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宜春律师在线解答收费标准你好，需要结合具体情况判断
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分居五年离婚可以分财产。按照法律规定，离婚时财产分割，由双方协商解决，双方不愿协商或协商未果的，可以
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领结婚证不需要人事档案。领取结婚证需要的证件是本人和对方无禁止结婚的血缘关系的声明；男女各自的身份证
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请问北京宜加王晶老师是不是靠谱的？你好，是否有欠条，对账单，结算单
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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