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故意传播病毒是否犯法
故意传播病毒是犯法的。行为人故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，造成危害公共安全的，以危险方法危害公
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如有人传播谣言是什么罪你好，可以向有关部门举报
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谣言传播多少次违法
实际上谣言传播无论多少次都违法，只不过有的构成犯罪，有的需要被行政处罚。同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，
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传播别人的丑事是不是犯罪
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谣言被传播超过多少犯法你好，根据案件的具体情况判断
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传播谣言是否犯法
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发别人照片是否违法
肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。发别人
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关于网络传播谣言的违法行为民事责任方面，如果散布谣言侵犯了公民个人的名誉权，或者是法人或其他组织的商业信誉的，依据我国民法通则的规定，要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失的法律责任
南阳律师
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网络传播谣言 恶语中伤您好，建议报警处理
徐州律师
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传播谣言犯法吗，传播他人谣言违法吗？您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接去法院起诉。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
李鑫律师
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散播谣言犯法吗，而且到处散播谣言，算不算犯法散播谣言当然犯法，可以搜集证据起诉维权。
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违规投标的刑事责任
违规投标的刑事责任是：严重违规的投标行为涉嫌串通投标罪，查证属实判决承担刑事责任，处以三年以下有期徒
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传播谣言属于什么违法行为？一般属于民事侵权，侵犯他人名誉权。
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举报串标需要的证据有：招标者私下开启投标者标书或者投标者之间、投标者与招标者之间串通的有关书面协议等
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到处散播谣言，有触犯法律吗？违法，收集侵权证据，报警
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报警后没有消息我应该怎么办？报警后无消息，可直接到公安部门咨询。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》，公安机关应立即接受报案并制作笔录，如未收到回执，可向派出所负责人索要，确保案件得到处理
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“打赏”属于消费行为，其具有购买服务的特征；而被打赏的主播属于平台员工，为观众提供视听服务。我国《民
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有擅长政府强制退林还耕拆迁的律师吗有擅长政府强制退林还耕拆迁的律师。此类问题涉及土地、环保、拆迁等多方面的法律法规。若遇到强制退林还耕拆迁的纠纷，应及时寻求律师帮助。
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但是法院给我冻结账户后已经划扣了，现在金额还有6000多，怎么回事法院划扣后应解除冻结，可向法院查询具体情况。依据《民事诉讼法》规定，执行期间有具体规定，如已还清欠款，可能存在误会或系统更新不及时。如不及时处理，可能导致信用受
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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