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打架先动手的如何处理
打架先动手的处理如下：如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任。如果
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推人是先动手打人吗，负责吗你好，对方受伤程度如何？
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打架谁先动手谁责任合理吗
在打架行为中，以先动手的一方承担全部责任是不合理的，打架行为的双方都应当承担相应的过错责任。打架情节较轻的，一般不构成刑
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打架对方先动手责任怎么分
如果对方在打架时先动手，而本人仅仅是正当防卫的，责任由对方承担；如果双方互殴的，则双方都要承担责任。
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打架谁先动手会受到的处罚
当事人打架的无论谁先动手都会受到处罚，如果构成犯罪，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制。不构成犯罪，
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我先动手，我有责任吗你好，先动手可能是要承担责任的，对方是为什么挑衅呢？什么时候发生的？对方报警了吗？你可以详细描述一下。
石佳佳律师
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对方先动手打架谁的责任呢
我国《治安管理处罚法》中没有先动手的行为人应当负主要责任的相关规定，主要是根据打架斗殴造成的后果来处罚。殴打他人的，处五
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打架先动手责任怎么分
打架先动手的责任划分为应当根据双方过错程度及造成的后果承担相应的责任，谁先动手不必然加重责任，谁后动
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打架谁先动手谁责任大吗需要根据案件情况而定责任问题，以及是否构成正当防卫等
十堰律师
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打架谁先动手谁的责任吗打架的责任承担原则上是以危害后果作为参考，以造成危害后果的责任比例进行责任划分，谁先动手通常情况下难以对责任承担进行划分。因此，打架先动手的责任划分需结合结果及案件的发生过程具体分析
三亚律师
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打架是不是谁先动手谁责任大民事责任的话，对方有过错，可以减轻你的责任；如果是刑事责任，则不一定。打架肯定是犯法（治安处罚法或者刑法）。如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任。如果双方邀约打架，是否先动手不影响定性
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打架对方先动手谁的责任大根据过错来承担责任的
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如果成年人给未成年人上网会怎么样成年人让未成年人上网可能违反法律，涉及网络保护和未成年人权益。根据法律，应确保未成年人上网安全。若未成年人因此受到不良影响，应尽快寻求专业法律帮助。
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我想做问一下，劳务公司说报销车费，有聊天记录，如果不报销，我应该找什么部门如果劳务公司不报销车费，建议找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并处理此类劳动纠纷。若公司拒绝履行承诺，问题严重，请及时咨询律师。
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查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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