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二次起诉离婚被告缺席怎么判缺席，一般按照原告证据判。我们可以具体沟通情况帮您解答或者携材料面谈
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离婚三次开庭缺席怎样判缺席，一般按照原告证据判。我们可以具体沟通情况帮您解答或者携材料面谈
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离婚开庭 被告不出庭 法院会怎么判起诉离婚，如果当事人有足够的的证据证明夫妻感情破裂，没有和好的可能性的，法院经过调解无效，应准予离婚。反之，法院不会判决离婚。
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14岁以下未成年男生对同龄女生开黄腔针对14岁以下未成年男生对同龄女生开黄腔的行为，家长首先应严肃指出其不当之处，明确告知该行为的不尊重和不适当性。根据《中华人民共和国民法典》，未成年人需在其年龄
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你好，贷款方委托律师去户籍地调取我个人档案，会导致个人档案空档，导致社保公司社保不能缴纳吗调取档案不会导致社保空档。调取档案是合法行为，但不影响社保缴纳。若社保缴纳受影响，可能是其他因素导致，建议及时咨询社保机构。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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