法律知识

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

法律快车官方整理
2024-03-27 17:28
人浏览

  一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理

  用人单位若未能及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,并获得经济补偿。

  《劳动合同法》的第38条、46条和47条明确规定了此权利。

  如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付相应的经济补偿金。

  二、劳动仲裁申请流程

  面对用人单位的不当行为,劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁:

  1.到当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁单位提交申请,无需支付费用。

  2.需携带的材料包括身份证、与用人单位的劳动关系证据,如工作牌、工作证、劳动合同等。

  3.填写投诉申请后,劳动监察通常在60天内处理完毕。

  4.如果证据充分,事实清楚,结果会很快出炉;若对方公司情况复杂,具体结果还需看当地劳动监察的执法力度。

  三、法律后果与权利救济

  《劳动合同法》规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果,其中包括责令改正并支付赔偿金(第八十五条),以及解除合同并支付经济补偿(第三十八条)。

  劳动者可以依据这些规定,向劳动行政部门或人民法院寻求权利救济。

  如果用人单位仍旧拖欠或未足额支付,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,法院应依法发出。

  面对拖欠工资,您是否还有其他疑问?欢迎咨询法律快车,我们提供温馨专业的法律建议。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中