法律知识

劳动合同解除的情形有哪些情况

法律快车官方整理
2022-08-09 09:45
0人浏览
导读:解除劳动合同的情况具体包括:1、双方协商解除劳动合同;2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的;3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;4、劳动者提前三十日书面通知单位的等。

劳动合同解除的情形有哪些情况

解除劳动合同的情况具体包括:1、双方协商解除劳动合同;2、劳动者因为用人单位的违法行为而单方面解约的;3、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;4、劳动者提前三十日书面通知单位的等。

劳动合同解除的情形有哪些情况的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中