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盗窃罪数额巨大的标准
盗窃罪数额巨大的标准是三万元至十万元以上。行为人盗窃公私财物财物数额巨大的，根据《刑法》第二百六十四
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请问这个非国家工作人员受贿罪的数额巨大的标准是多少钱行贿罪无数额巨大标准，可参见诈骗罪的数额标准行贿罪数额较大的标准：个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的。对非国家工作人员行贿只有数额较大才构
宿州法律问答顾问律师
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盗窃罪数额巨大标准是什么
盗窃罪数额巨大标准是：盗窃公私财物价值三万元至十万元以上。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万
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挪用公款数额巨大的标准
在日常生活中挪用公款十五万元至二十万元为“数额巨大”的起点，那么，挪用公款数额巨大的标准具体是什么？
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抢夺罪是数额犯，行为人抢夺公私财物必须达到“数额较大”的标准，才构成抢夺罪，那么，抢夺罪数额巨大的标
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敲诈勒索罪的数额巨大标准敲诈勒索公私财物“数额较大”，以一千元至三千元为起点，敲诈勒索公私财物“数额巨大”，以一万元至三万元为起点。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区实际情况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的敲诈勒索罪“数额较大”、“数额巨大”的具体数额标准，并报最高人民法院备案
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贪污罪数额特别巨大的标准
贪污罪中的“数额特别巨大”的标准为贪污数额在三百万人民币及以上，处罚量刑是依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并
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抢劫罪数额巨大的标准
抢劫罪，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为
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职务侵占罪数额特别巨大什么罪如果职务侵占同时具备以下构成要件，则应认定为构成职务侵占罪：1、客体要件：是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为3、主体要件：主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
辽源律师
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至于侵占罪数额特别巨大根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，侵占罪中数额巨大的标准是将代为保管的他人财物非法占为己有超过10万元的，就属于侵占罪中的数额巨大
西宁律师
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诈骗罪何为数额特别巨大你好，现行的《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》（1996年12月16日，以下简称“1996年司法解释”）对诈骗罪量刑标准进行了补充：个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。个人诈骗公私财物20万元以上的，属于诈骗“数额特别巨大”。诈骗数额特别巨大是认定诈骗犯罪“情节特别严重”的一个重要内容，但不是唯一情节
河源律师
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贪污受贿数额巨大，数额较大，数额巨大具体是多大具体情况请提供详细信息详询律师。
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本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安
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刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，
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请问下我工作五险交了19年7个月了，由于最近离职后，是否还需要再交保险离职后是否续交保险需根据个人情况决定。五险有助于保障个人权益，建议持续缴纳。若中断缴纳可能影响相关待遇。出现待遇受损等严重现象时，应及时咨询。
贵阳法律问答顾问律师
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电动车醉驾拘留多少天
电动车醉驾拘留不超过三十七天，前提是电动车属于机动车。此时行为人构成危险驾驶罪，会被依法判处拘役，并
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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