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施工合同 和履约保函顺序，先签订施工合同 或先办理履约保函履约保函是指应劳务方和承包方的请求，银行金融机构向工程的业主方做出的一种履约保证承诺。合同中的履约保函如果内容真实，符合法律规定的，就是有效的
德阳法律问答顾问律师
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所有合同是否都要约定履约保函
不是所有的合同都要约定履约保函，当事人双方可以协商决定。招投标合同或者建设工程合同可以约定履约保函，但是其他的合同可以以
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第三人是合同的履约方却不履约如何办
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履约保函上的日期是不是要跟招标书上的时间一致你好，是要根据招标约定期限
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施工合同未约定履约保函你好，按照合同约定处理
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施工合同如何约定履约保函你好：1、你们合同中是否有明确约定？若有，则按照合同履行；2、你可与对方协商处理，达成一致意见；3、合同内容是什么？该保函的内容是什么？要注意保护自己的合法权益
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履约保函和支付保函是否需要对等你好：1、你们合同中是否有明确约定？若有，则按照合同履行；2、你可与对方协商处理，达成一致意见；3、合同内容是什么？该保函的内容是什么？要注意保护自己的合法权益
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履约保函金额和履约保函通常履约保函金额一般为合同金额的10％。根据《招标投标法实施条例》规定，招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%
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施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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要对方开具履约保函，能否开具与合同额相同的履约保函您好，履约保函，如果对方未能如约完工，银行将向业主支付一笔约占合约金的5%-10%款项
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当月缴纳五险一金，次月生效的话，那这卖的是当月还是次月的呢五险一金缴纳当月，次月生效，通常是缴纳次月费用。从法律角度看，五险一金的缴纳和生效时间受到相关法规的严格规定，当月缴纳的费用一般是对次月保险责任的承担。如出现漏
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我办了一个帮帮分期，我想取消不给取消怎么办取消帮帮分期遇到困难，可尝试与平台协商或投诉。若平台拒绝取消且涉及欺诈或违法，问题较严重，建议寻求律师帮助。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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