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职务侵占罪的构成是怎样的
职务侵占罪是犯罪嫌疑人利用其手里的职权，对进行公司财产的一种侵害。职务侵占这种行为不仅会损害公司的合
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事后抢劫的构成要件有哪些按照你描述的应该是说转化型抢劫。犯盗窃、诈骗、抢夺+当场暴力、威胁+三种目的（窝藏赃物、抗拒抓捕、毁灭罪证）
王松铨律师
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哪些人能够构成职务侵占罪
可以构成职务侵占罪的犯罪主体包括有：1、拥有主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项权力的公司、企业或其他单位人员；
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职务侵占罪的构成要件有哪些
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行
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职务侵占罪构成要件是什么
职务犯罪包括企业人员和从事国家公务的人员。如何通过完善制度建设、培养法制意识等措施来达到全方面预防职
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职务侵占罪多少钱购成犯罪六万元以上就够立案标准了
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股东构成职务侵占罪吗
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哪些行为构成故意伤害罪
有的人明明知道自己的行为会伤害到他人的身心健康，并且希望或者放任这种结果发生的行为，这属于故意犯罪行
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构成诈骗罪的条件有哪些这要看具体案情，建议与律师详谈
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哪些行为构成职务侵占罪可能构成职务侵占罪的主体有：1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事；2、除公司董事、监事之外的经理、部门负责人和其他一般职员和工人；3、企业或者其他单位的人员
石家庄律师
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构成职务侵占罪的基本要素如果职务侵占同时具备以下构成要件，则应认定为构成职务侵占罪：1、客体要件：是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为3、主体要件：主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件：在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
山南律师
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职务侵占罪的构成要件有哪些职务侵占罪的构成要件：客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：必须是利用自己的职务上的便利
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户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会
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16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视
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连江涛律师
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你好那个平安消费给我下款了叫我支付300激活额度，说我激活签了合同也是生效了的，后面每个月会在我银行卡扣款您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房
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填写答案的时候在籍贯一栏中写了江西省鄱阳县田畈街镇可以吗籍贯怎么填籍贯的填写1、一般填写出生地。写到县(区)一级就够了，比如：上海市浦东区。或者：安徽省阜南县。2、省市或者行政直辖市，自治区的简称比如：上海(沪)或者
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沈抚新区户口归沈抚新区派出所管。户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派
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怎么查户口所在地
查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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