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现今社会，非婚生子女和立法中人们的这种看法虽说有所改变，我国法律婚生子女与非婚生子女的法律地位是平等
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非婚生子女和婚生子女怎么样才能享受同等权利你好，非婚生子女和婚生子女在法律上享受同等权利
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非婚生子女享有哪些合法权益
我国非婚生子女的权益有：1、非婚生子女有要求其亲生父母对其教育抚养的权利；2、非婚生子女与他的亲生父母的婚生子女享有同等
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所有者权益有哪些
所有者权益，是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。那么所有
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非婚生子女享有继承权吗
在社会风气开放的今天，我们国家也出现了越来越多的非婚生子女。但是我们很多人都对于这个非婚生子女的一些
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劳动者享有的合法权益有哪些下岗人员享受的合法权益如下：1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见；2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权；3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等
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非婚生子女享有的权利有哪些
非婚生子女享有的权利有：要求父母抚养、教育的权利、继承权等。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以
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非婚生子女拥有什么权利
非婚生子女是一种法律概念即没有婚姻关系的男女所生子女。非婚生子女的权力在婚姻法中有相关的法律条文做出
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如何保障非婚生子女的权益对非婚生子女的抚养问题与第三方协商解决
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非婚生子女如何主张权利一、非婚生子女的权利有哪些1、非婚生子女的权利如下：（1）要求生父母对其抚养教育的权利；（2）非婚生子女有受生父母保护的权利；（3）非婚生子女与其生父母的婚生子女有同等继承其生父母遗产的权利等。2、
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如何保障被告权益，怎么保障非婚生子的权益主要是家庭的保护，按子生子女一样对待
王常青律师
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非婚生子女按照现行法律规定该如何上户口？享有哪些合法权益？《婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定：“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚zd晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定内。”及该法第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”
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未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1
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配偶有非婚生子女，如何保护我和孩子的合法权益您好，具体是怎么样一个情况
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女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国
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非婚生子女是否享有婚生子女同等的权利？你好，依据法律规定，亨受同等权利，
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开伤残津津六级请问按什么规定交纳社保伤残津贴六级交纳社保应依据《社会保险法》及相关规定。社保缴纳涉及个人权益，需按法定标准执行。若遇到缴费问题或权益受损，建议及时咨询专业人士。
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家委会有权收取班费吗
家委会没有权利收取班费。法律规定，学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政
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怀孕了 男方有义务掏打胎钱吗怀孕打胎男方无法定赔偿义务。女方可要求男方分担因人流产生的医疗费，因费用与男方有因果关系。但终止妊娠是女方自主行为，男方无法定支付义务。如不及时处理费用问题，可
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小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带
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男的拿刀对这我说要砍死我，然后他就砍自己的手对于你咨询的问题，如果你没有参与或故意引导男的自伤行为，那么一般不需要承担法律责任。根据《刑法》的规定，故意伤害罪主要关注的是对他人的身体健康造成的损害。在这种
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性侵是指违反他人意愿，对其做出与性有关的行为。施害者出于性目的，未经允许便对受害者进行各种非意愿的性
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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