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实习不发工资怎么投诉

法律快车官方整理
2024-05-31 14:09
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　　一、实习不发工资怎么投诉

　　1.当实习生遭遇不发工资的情况时，首先可以尝试与单位协商解决。

　　2.由于实习生与单位之间通常构成的是雇佣关系而非劳动关系，劳动局无法直接介入处理。

　　3.因此，实习生需要收集相关证据，如实习合同、工作记录、工时记录等，以证明自己在单位的实习事实、工资标准以及应支付的报酬等。

　　4.如果协商未能取得满意的结果，实习生可以选择向法院提起诉讼，要求单位支付应得的报酬。

　　二、协商解决未果可起诉

　　1.在尝试与单位协商后，如果仍未能解决工资问题，实习生可以采取法律途径维护自己的权益。

　　2.在此过程中，实习生需要准备好充分的证据，如实习合同、工作记录等，以支持自己的诉求。

　　3.法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出公正的判决。

　　三、实习与单位的雇佣关系

　　1.实习生与单位之间的关系通常被认定为雇佣关系而非劳动关系。

　　2.这意味着实习生在实习期间并不享有与正式员工相同的权益和保障。

　　3.即使作为雇佣关系，单位仍然有义务按照约定支付实习生的工资。

　　4.如果单位未按照约定支付工资，实习生有权要求单位支付应得的报酬。

　　综上所述，当实习生遭遇不发工资的情况时，应先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以选择向法院提起诉讼。

　　在此过程中，实习生需要充分了解自己的权益和保障，并准备好充分的证据以支持自己的诉求。同时，也要认识到实习与单位的雇佣关系不同于劳动关系，但实习生仍有权要求单位按照约定支付工资。

　　除了不发工资，实习中还可能遇到哪些法律问题？关注法律快车，为你揭秘实习中的法律风险，并提供解决方案。实习路上，我们一起成长！

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