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法定休假日安排劳动者工作的，这个工资工标准怎么来界定？如果公司按当地最低工资标准来计算加班工资合法吗？按劳动合同确定的工资标准为基数进行计算
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加班工资计算标准
计算加班工资的标准：节假日加班工资=加班工资的计算基数×天数×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数×天数×200
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加班工资计算标准
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加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳
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用人单位支付加班费的标准建议到劳动局投诉
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用人单位可以自定支付加班工资的标准吗
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付三倍工资，休息日加班的，至少需支付双
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支付加班费的具体标准
核心内容：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的
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外包公司计算加班工资时，扣除当天的基本工资，即法定节假日加班支付两倍的基本工资，平时加班支付两倍的基本工资。原因是当月工资已经包含了加班工资。这家公司违法吗？加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
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安排加班，用人单位需要支付加班费吗你好，可以申请劳动仲裁
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最低工资支付标准，公司不按最低工资标准支付加班工资怎么办？可以收集并保留加班证据，委托律师争取加班工资。
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我和公司签订了标准工时合同，但是公司支付的加班费是按1.5倍计算的，不管是加班还是休息日都一样。休息日加班工资可以向公司申请吗？是否有可能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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加班工资计算基数，公司核算工资按照当地最低工资标准来做基数的，这样合理吗？但是公司是按照1800的工资来算正班和加班工资的依你的基本工资更为合理。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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用人单位如何支付工资？是按最低工资标准还是本人应发工资计算属病假，你可以自己问单位人事
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毕业两年后会自动迁回原户籍吗不会自动迁回原户籍。毕业两年后，户籍不会自动迁回原户籍地，需按相关规定办理迁移手续。若未主动办理，户籍可能仍留在学校或集体户。如涉及就业、购房等，建议尽快办理迁
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毕业两年后会自动迁回原户籍嘛不会自动迁回原户籍。毕业后户籍迁移需按相关规定办理。如未办理迁移，户籍可能留在学校或原所在地。如有问题，请及时咨询当地派出所或专业人士。
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我是单招生交了社保会影响我以后大专和应届生身份吗交社保不会影响大专学历，但可能影响应届生身份。具体影响需视具体情况而定。建议及时咨询学校或专业机构，获取更确切的信息。交社保本身并不会影响你获得大专学历的资格。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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