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格式条款无效
格式条款，又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，如保险
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格式条款那种情况下是有效的格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款并非当然无效，其也是合同的一部分，只有在特定情形下无效
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怎样判断格式条款是否具有有效性
具备下列情形即可判断格式条款是具有有效性的：1、提供格式条款的一方不具有排除对方主要权利的情形；2、提供格式条款的一方不
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格式条款效力
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怎样区分格式条款和非格式条款
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格式合同中免除条款是否有效免责条款包括下列几种：1、根据免责条款是否有效，可分为绝对无效的免责条款、相对无效的免责条款和有效的免责条款；2、根据免责条款排除责任的程度不同，可分为完全免责条款和限制免责条款；3、根据免责条款的受要约人可否要求修改或提出反要约，可分为可协商的免责条款与不可协商的免责条款；等等
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如何判断格式条款是否具有有效性
可以通过下列标准来判断格式条款是否具有有效性：1、若格式条款不合理的不正当的免除自己责任、加重对方责任或排除对方主要权利
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如何对格式条款进行规制
核心内容：如何对格式条款进行规制？合同法规定了对格式条款的订立、效力和解释进行规制。而对格式条款订立
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格式条款 是无效的，与快递员签的是有效条款还是格式条款你好，建议协商处理
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怎么样的合同格式具有法律认可，是否有样版《合同法》规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。根据该条规定，我们可以看出在以下三种情况下，格式条款是无效的：第一、属于《合同法》第52条规定情形的格式条款无效。1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。第二、属于《合同法》第53条规定情形的格式条款无效。1、造成对方人身伤害的;2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第三、提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该格式条款无效。
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古代卖身契的具体签约内容以及是否具有合法性你好，需要根据合同的具体约定进行判断
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常见无效的格式条款，生活中常见的格式条款您好格式条款一般是合作方提供，
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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怎样格式条款无效，无效格式合同的条款是怎么定义怎么性质的合同法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
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施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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格式条款直接无效，如果公司没有给补偿金这个条款是否无效呢请说明具体情况，为你分析
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每月发了80元，还有补贴吗是否还有补贴，需根据劳动合同和公司政策确定。建议查看劳动合同或询问公司人事部门。如出现工资发放异常或劳动权益受损，应及时寻求法律帮助。
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施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的
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我5月份旷离影响4月份工资吗不影响。根据相关法律法规，工资是员工提供劳动后应得的报酬，旷离不应影响之前月份的工资发放。如单位故意拖欠，可通过协商、咨询、调解等方式维权，否则可能面临法律责任
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建设合同属于什么类别合同
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我有一张27万的借条，诉讼费要交多少钱？根据金额比例缴纳，27万借条诉讼费按比例计算。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足条件，包括明确被告、具体诉求等，诉讼费根据涉案金额分段累计，具体费用可
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先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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