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对于每一个地区，它的最低工资标准都是不一样的同道理，我们可以知道一些发达地区以及一些落后地区，它的最
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北京市最低工资包括哪些以当地社保部门答复为准
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职工最低工资标准是什么
职工的最低工资标准，指的是用人单位在劳动者正常提供劳动的情形下依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区
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最低工资标准包括哪些
这几日，国家刚刚发布了关于全国各省最低工资线，最低工资保障着人民最低层次的需求，不得马虎。但很多人可
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最低工资标准是什么
最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低
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全国什么时候实行的最低工资标准，最低工资标准每年是多少？谢谢各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
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职工最低工资标准的规定有哪些
关于职工的最低工资标准有以下规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工
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每个人工作都能为社会创造一定的价值，但并不是每个人都会有属于自己价值肯定的地方，因为有些地方对于工资
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石家庄最低工资标准，藁城区职工最低工资标准按什么说是多少钱你好，你的情况建议询问劳动局
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什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动
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最低工资标准如何理解，是指发到手的最低工资吗员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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扬中市最低工资标准，各市的最低工资标准一般在哪个网站上找人社局
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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最低工资规定，山西最低工资标准有文件规定吗劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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内退人员最低工资标准多少法律并未规定内退人员的最低工资标准。
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我有一张27万的借条，诉讼费要交多少钱？根据金额比例缴纳，27万借条诉讼费按比例计算。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需满足条件，包括明确被告、具体诉求等，诉讼费根据涉案金额分段累计，具体费用可
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个人清包工需要资质吗
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你好，请问社保是单位和个人各承担50%吗社保缴纳比例并非单位和个人各承担50%，而是根据具体险种有所不同。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而生育保险和工伤保险则由单位全额缴纳，个人不
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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请问一下我是五保户没有房子住怎么样建房子手续作为五保户，无房可申请政府帮助或自建房。需向村委提交申请，经审核批准后办理用地和建房手续。若问题严重，如长期无法获得住房，应及时咨询法律专业人士。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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