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辞退员工如何赔偿
有时候会因为某些原因，员工会被用人单位辞退，那么在员工被用人单位辞退的时候，是应该给与员工一定的补偿
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你好我是天津的，辞退什么情况下可以得双倍赔偿你好，如果单位违法解除的情况下可以主张经济赔偿金。
王义忠律师
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违法辞退双倍赔偿的依据是什么
违法辞退员工需要给双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
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新劳动法辞退赔偿双倍是怎么样的
劳动者最光荣，而劳动也分为很多种。工作是劳动的表现形式之一，它是你维持家庭支出的基本保障。那么，在发
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新劳动法辞退赔偿双倍
在中国用人单位开除职工，即用人单位违法提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，那新劳
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公司辞退员工，给双倍赔偿你好 可以申请赔偿金的
冯静律师
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新劳动法辞退赔偿双倍是什么
如果用人单位违法辞退劳动者，而劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的
当我们寻找工作之后，如果与工作单位签订了相应的劳动合同，这时候工作单位就不能够随意的开除我们，否则将
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辞退员工双倍赔偿在什么情况下您好！被企业无故辞退或者不签订劳动合同，可主张双倍赔偿。合同到期不续签，调岗不能胜任，工伤医疗期满调岗不能胜任工作，签订劳动合同有客观原因导致合同无法履行，可主张经济补偿金
济南律师
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什么情况下辞退双倍赔付无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
白银律师
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什么情况下辞退员工给双倍赔偿这个是申请劳动仲裁为好
南京律师
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无理由辞退员工双倍赔偿你好，有签劳动合同么？方便的话建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见和指导，看下如何维护你的权益
重庆律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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辞退 双倍赔偿，公司辞退员工的赔偿是双倍？您好，如果是正常解除劳动关系的话不是双倍
胡素卫律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工厂搬迁辞退员工是否双倍赔偿本市内除崇明外，一般没有补偿
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双女户父母再婚又生还是双女户吗，中招还加分吗？双女户父母再婚后生育不影响原双女户身份，中招加分政策因地区而异。具体情况需查阅当地政策。若因再婚生育影响孩子升学，建议及时咨询教育部门。
平顶山法律问答顾问律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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与母亲断绝母子关系和其他亲人有关吗？自然血亲关系无法断绝，拟制血亲关系可依法解除。依据《中华人民共和国民法典》，自然血亲的父母子女关系不能人为解除，而拟制血亲关系如收养关系，可依法解除。与母亲断绝
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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我社保我交了十个月我不想交了可我社保我交了10个月，我不想交了，可以退吗社保交了十个月一般不可退，但特殊情况下可以。根据相关法律法规，重复缴纳社保、达到退休年龄但社保缴纳年限不足15年且不愿补足、出国加入其他国籍或死亡等情况下，可以
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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