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用人单位拖欠工资怎么维权
在平时生活的时候，总会看见打着还我血汗钱标语的讨薪工人，这也可以说是无故拖欠工资。那么用人单位拖欠工
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公司拖欠工资，怎么维权你好，拖欠工资的建议进行仲裁索赔
时龙律师
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公司拖欠工资怎么维权
公司拖欠工资维权职工可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，同时可以请求人民法院依法发出支付令；逾期不支
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拖欠工资怎么维权
劳动者和用人单位之间签订了劳动合同，履行了自己工作义务，单位就应该及时的支付劳动报酬。那么拖欠工资怎
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单位拖欠工资该如何维权
对于劳动者来说，出来劳动的最大目的，就是为了挣钱养家，因此工资是劳动者在劳动过程中最为关注的一样东西
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拖欠工资怎么维权你可以申请劳动仲裁处理
程茂荣律师
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拖欠工资怎么维权
拖欠工资维权如下：劳动者可向劳动行政部门反映，或由双方进行协商，同时可以请求当地政府和媒体帮助解决，协商不成的申请劳动仲
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公司拖欠工资怎么维权
生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人
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你好 公司拖欠工资怎么处理您好，可以申请仲裁要求支付
武汉律师
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公司拖欠工资怎么办，怎样可以解决可以通过劳动仲裁处理
昌吉州律师
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拖欠工资 如何维权，老板拖欠工资，如何维权你好，可以直接去劳动局现场维权。
吴名取律师
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拖欠工资 如何维权，你好公司拖欠工资我要怎么维权你好，可以通过法律程序追索工资。
杨鑫鹏律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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你好 公司拖欠工资怎么办 应该怎么处理你好，被拖欠工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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请问拖欠工资怎么定义，以及员工应该如何应对拖欠工资的老板你好，有证据的话可以直接提起仲裁，要求对方就拖欠工资承担责任。
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父子关系可以参加同一个标吗父子关系可以参加同一个标，但需避免利益冲突。若存在利益输送或不当行为，可能影响公正性。若发现不公平现象，请及时咨询专业律师。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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你好，有问题需要咨询你好，详细沟通，方便更好为你解答
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我想问一下 新生儿的户籍是落在他父亲哪里 怎么居住地会显示在母亲这里呢新生儿的户籍确实通常随父亲，但居住地可能受母亲影响。若居住地与户籍不符，可能涉及居住地认定规则。当发现居住地与户籍不一致，且影响日常生活时，建议及时咨询当地户籍
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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老人退休领退休金属于什么权老人的退休金属于其合法权益。退休金是老人工作期间积累的社会保障权益，受法律保护。退休金是老人工作期间对社会做出的贡献所积累的权益，属于老人的私有财产，任何单位或
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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