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股份有限责任公司是什么
股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。那么股份
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公司监事兼有20%的股份我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东是可以担任公司监事的。
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监事有股份吗
在我国企业法人中监事可以有股份，因为监事可以由股东出任。法律规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职
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公司监事可以由股东担任吗
如今我们国家有很多的企业和公司发展都是相对比较快速的，对于公司的发展来讲要多了解一些相关的制度和政策
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一个公司的成立需要许多程序，程序完成后公司才正式成立，公司成立之时肯定需要设立每一个部门，其中一个部
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公司的监事一般有股份吗不一定。公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。公司监事人主要职责：1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料
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有限责任公司有股份吗
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股份有限公司监事的人数要求
股份有限公司的组织结构包括股东（大）会、董事会、监事会，监事会负责监督的责任，监督股东（大）会、董事
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股份有限公司必须有监事公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。因此，公司监事不一定有股份。股份公司必须设立监事会。监事会为3人以上，其中必须有职工监事，比例不能少于三分之一
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没有公司股份却担任公司监事我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东是可以担任公司监事的
安顺律师
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个人独资公司监事有股份吗不一定。公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。公司监事人主要职责：1、负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。2、负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料
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公司监事有风险吗，公司出资比例为0的挂名监事 有什么风险吗股东确定出资额后，如果一直没履行出资义务的，需要承担相应的责任。
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监事可以有股权，营业执照监事有公司股份吗公司监事人是公司股东就有股份，但公司监事不一定必须是股东。因此，公司监事不一定有股份。股份公司必须设立监事会。监事会为3人以上，其中必须有职工监事，比例不能少于
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公司监事有风险吗，任公司监事且占股1%有风险吗担任公司监事，如果公司存在违法经营等情形，公司监事会有风险并可能受牵连。如果监事存在过错或者重大过失，需承担一定责任，例如对未能发现和制止公司违反法律、法规的经
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我老公家的房子2022年腾退了户口还在原籍，我们结婚条件都达到了可以投靠落户吗您好，您这边的情况大致了解
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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