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他人不归还财物属于非法占有罪么
如果他人拒不归还的财务属于交由其保管的财物、遗忘物或者埋藏物，只要实施了非法占有的行为且数额较大就可
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侵占罪的立案标准是多少，我的东西被舍友侵占了，怎么才能确定他犯了侵占罪？将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额巨大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。侵占罪侵占数额2万元以上不满20万元，属于数额较大的；侵占数额20万元以上，属于
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侵占丢失物是否能构成侵占罪吗
侵占丢失物的行为通常是不能构成侵占罪的。侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数
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侵占罪构成要件是怎样的
侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还
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侵占罪构成的主体
一般我们在生活中遇到的那些占小便宜的行为，我国刑法上规定的行为就是我们生活中的涉及到的那些侵占他人财
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请问侵占多少财物构成侵占罪？如果明知是赃物而侵占，会以掩饰隐瞒犯罪所得罪定罪，如果不明知是赃物，则以侵占罪定罪
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侵占丢失物能构成侵占罪吗
侵占他人的丢失物，如果情节严重的，可能会构成侵占罪。根据《刑法》规定，将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒
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侵占罪构成要件
根据我国刑法规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数
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侵占多少钱构成职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。以60000为立案标准
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侵占财物价值多少构成侵占罪非法占有遗失物是盗窃还是侵占有可能涉嫌侵占罪。《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金
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侵占罪侵占物业是否构成侵占罪侵占罪的构成要件主要有以下四个：1、侵犯的客体：为公私财产所有权。2、客观方面：表现为非法占有代为保管的他人财物或者将他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还或者拒不交出的行为。3、犯罪主体：一般主体。4、主观方面：故意，并以非法占有为目的
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返还不构成侵占罪，不返还我的物品，算不算侵占罪非法占有他人寄存的动产属于侵占行为，拒不归还的，构成侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不
承德法律问答顾问律师
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建设用地使用权房屋所有权多少年
建设用地使用权是40年至70年，房屋所有权是永久的。法律规定，商业、文体、娱乐用地全国统一执行的使用
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非法侵占罪的构成，不能构成非法侵占罪吗《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年
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房产确权什么意思
房产确权的意思是：确认某一房地产的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的行为。进行房产确权时，一般需要
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还是一直拿，是不是构成盗窃罪呀？如果不是无因保管占有，是不是至少构成了侵占罪呀？有盗窃行为的，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的[1]，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私
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你好 未成年人可以进去法院旁听吗未成年人一般不可以去法院旁听，但经过法庭批准除外。根据《中华人民共和国人民法庭规则》第八条，未成年人属于不得旁听的人员之一，除非获得特别批准。如违规进入，可能影
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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