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竞业限制补偿金的标准
在劳动合同中，可能有的会有一款竞业限制协议，是在劳动者辞职以后，是需要支付劳动者竞业限制补偿金的，来
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竞业限制期限不给补偿金你好，按照合同约定内容处理
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竞业限制可以不给补偿金吗
竞业限制不可以不给补偿金。支付补偿金是竞业限制生效的基本条件，订立竞业限制协议时，双方应当补偿金的数额和发放办法，企业必
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竞业限制补偿金标准
有些公司会要求一些职位的员工，需要签订竞业限制协议，也就是签订了协议的员工，在约定的时间内不能从事相
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竞业限制补偿金标准
什么是竞业限制？竞业限制是指用人单位与劳动者之间签订保密协议，在职期间或者离职后均对技术、劳动合同等
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单位不给竞业限制补偿金你好，可以要求支付的，建议收集好相关证据，申请劳动仲裁
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竞业限制可以不补偿吗
竞业限制不可以不补偿。根据规定，劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，在竞业限制期
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竞业限制补偿金规定
核心内容：当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。用人单位对负有保守用人单
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竞业限制是否必须给补偿金员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
太原律师
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上海竞业限制补偿金追诉期您好，竞业限制有补偿金，这要看双方的约定，在你离职的时候签
宜昌律师
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竞业限制补偿金，签了竞业限制协议，还会有补偿金吗？这个需要看协议的具体内容。如果不属于约定的范围之内，还是需要支付补偿金的
陈祖权律师
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离职后竞业限制，签署过竞业限制，但是未约定补偿金，离职后可以不遵守竞业限制吗您好要求进行支付，不支付可解除合同
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名称权有什么内容
名称权的内容有：名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依
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竞业限制协议赔偿金，保密协议在工资条里，是否给我竞业限制补偿金需要看协议的内容约定。
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特别授权是什么意思
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益
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不签竞业限制不给离职证明，而且不给竞业限制的补偿金涉嫌违法，竟业禁止协议不可强迫。取得离职证明是员工的权利，不得附加这种条件。
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我老公和前妻离婚9年了户口一直没迁走没有法律法规明确规定户口不迁出有何处罚，双方可以在离婚协议中拟定如果一方户口不迁出的解决方式。离婚户口迁出手续：离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当
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如何保护照片版权
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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