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债务重组是什么意思，请问债务重组的方式主要包括哪些？有两种情况，破产和债务重组
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企业债务重组有哪些条件
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什么是债务重组的方式有哪些债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的，均作为债务重组。债务重组有以下几种方式：１、以资产清偿债务；２、债务转为资本；３、修改其他债务条件；４、以上三种方式组合采用以上三种方式共同清偿债务的债务重组形式。（１）债务的一部分以资产清偿，另一部分则转为资本；（２）债务的一部分以资产清偿，另一部分则修改其他债务条件；（３）债务的一部分转为资本，另一部分则修改其他债务条件；（４）债务的一部分以资产清偿，一部分转为资本，另一部分则修改其他债务条件。
梅州律师
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债务重组的流程有哪些
债务重组的流程如下：1、接受委托开展必要的尽职调查，协助全面清理负债企业的资产和债务等；2、确定债务重组方案；3、实施重
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债务重组损失确认的条件企业的债务重组损失也属于财产损失，应按照《企业财产损失所得税前扣除管理办法》（国家税务总局令第13号）的相关规定确认并在税前扣除，上述13号令规定，企业申报扣除各项资产损失时，均应提供能够证明资产损失确属已实际发生的合法证据
白城律师
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企业进行债务重组的条件你好，进行企业破产重组流程：一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由，二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序，三、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告，四、法院指定管理人等，谢谢！
洛阳律师
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什么情况下可以债务重组您好，您说的具体什么情况呢
临汾律师
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个人债务可以重组么，个人债务重组及相关信息你好，湖北地区没有这个做法
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如何个人债务重组，个人债务重组如何办理？夫妻一方债务包括：1、夫妻一方的婚前债务。2、婚姻关系存续期间一方为与婚姻家庭生活无关的非正常开支而借款产生的债务。3、婚姻关系存续期间一方独自为生产经营所欠下
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重组债务怎么处理，债务重组具体怎么操作债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的事项。也就是说，只要修改了原定债务偿还条件的，
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我已经61岁了，社保还差几个月才满十五年能一次补交吗：能否一次补交社保需视当地政策而定。通常，需满足特定条件才允许补缴。若补缴政策变动或涉及复杂情况，建议及时咨询。【分析说明】关于社保补缴，各地政策可能存在差异。在
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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