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没签劳动合同不给工资怎么办

法律快车官方整理
2024-03-22 02:03
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  一、没签劳动合同不给工资怎么办

  当劳动者未与雇主签订劳动合同且工资未支付时,可采取多种策略维权。

  1.可以尝试与雇主协商解决。

  2.如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁以追回工资。

  3.若对仲裁结果有异议,可以进一步向法院提起诉讼。

  4.还可以向劳动监察机构投诉,要求其介入并责令用人单位支付欠薪。

  二、企业不签合同的法律后果

  用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,将面临《劳动合同法》和《实施条例》规定的法律后果。

  《劳动合同法》第十四条规定,满一年自动转为无固定期限合同。

  《劳动合同法》第八十二条和《实施条例》第六条、第七条则明确了支付双倍工资的责任,并要求补订书面合同。这些法规为劳动者提供了明确的权益保护。

  三、增强法律意识的重要性

  近年来,劳动者的法律意识不断增强,人们开始更加注重与用人单位签订劳动合同。

  这不仅是维护自身权益的有效手段,也是实现权利与义务明确化的必要步骤。

  一旦用人单位拒绝签约,劳动者可依法要求支付双倍工资作为补偿,体现了法律对劳动者权益保护的决心。

  合同未签,权益保护如何进行?法律快车陪您一起寻找答案。

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