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虚假宣传如何赔偿
有的商家为了谋取暴利就进行虚假宣传，欺骗消费者，对消费者进行误导。那么，虚假宣传如何赔偿呢？下面法律
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中介发布虚假信息承担什么责任您好，看具体情况而定
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虚假宣传应承担哪些法律责任
虚假宣传应承担下列法律责任：由市场监督管理部门责令停止发布广告、消除影响、处以罚款；情节严重的，多次发布虚假广告的，可以
行政诉讼人看过
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商家虚假宣传怎么赔偿
在市场交易中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，是违反法律规定。
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虚假宣传
虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客
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虚假商业宣传应当承担的责任需要承担相应责任
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开发商发布虚假广告是否需要承担法律责任
发布虚假广告的开发商应承担相应的责任。售楼广告作为商品销售的手段之一广泛存在于商品房交易市场，由于其就开发出售的商品房及
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发布虚假广告责任主体有哪些
在生活中我们可以看到各种形式的广告，这些广告中也有的是虚假广告，那么发布虚假广告责任主体有哪些?下面
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虚假宣传能否承担刑事责任虚假宣传需要承担的法律责任：1、广告主责任。2、广告经营者责任。3、连带责任。《广告法》第56条规定：违反本法规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的；由广告主依法承担民事责任
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开发商虚假宣传承担什么责任您好，建议谨慎处理
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商家虚假宣传，一个顾客买了玩具车，问能到北京吗，他说虚假宣传，商家承担什么责任你好，这边大概是个什么情况？
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虚假宣传承担的责任，宣传虚假的商业信息需要承担什么样的法律责任？你好，你的行为涉嫌构成诈骗。
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违规投标的刑事责任是：严重违规的投标行为涉嫌串通投标罪，查证属实判决承担刑事责任，处以三年以下有期徒
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虚假宣传承担的责任，做微商发虚假广告，需要承担法律责任吗？根据刑法的规定，广告的经营或者广告发布者，如果利用广告对商品或服务进行虚假宣传，违法所得数额超过十万元，或者是给消费者造成了直接的经济损失超过五十万元的，将会构
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举报串标需要的证据有：招标者私下开启投标者标书或者投标者之间、投标者与招标者之间串通的有关书面协议等
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虚假宣传！负什么法律责任行政处罚：《中华人民共和国反不正当竞争法》第24条第1款规定，经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，
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可以查询对方父母的电话吗不建议查询对方父母的电话。这涉及他人隐私，可能违法。从法律角度看，个人隐私受法律保护，未经对方允许查询其父母电话属侵犯隐私行为。如频繁骚扰对方或其家人，可能构成
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“打赏”属于消费行为还是赠与行为
“打赏”属于消费行为，其具有购买服务的特征；而被打赏的主播属于平台员工，为观众提供视听服务。我国《民
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你好，吸毒人员可以考B2吗？吸毒人员不可以考B2驾照。法律规定吸毒者三年内不得考驾照。若被发现吸毒后考驾照，会被注销驾照。
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窃取商业机密怎么定性
窃取商业机密的定性标准：侵权行为人用不正当手段、盗窃、胁迫获取权利人的商业秘密的；侵权行为人向不特定
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你是杨芳本人吗?能电话联系吗?不是杨芳，我这里也能为您解答问题。方便联系吗
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不正当竞争行为的特点是：不正当竞争行为的主体是从事营利商品的经营者；不正当竞争行为是违反不正当竞争法
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收12368是被起诉了吗你好，具体法律问题描述下
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虚假广告危害有哪些
虚假广告危害有：虚假广告破坏广告的真实性，给广告带来消极影响；虚假广告侵犯消费者的财产利益、人身利益
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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