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男方在什么情况下算骗婚你好，请问有没有保留相关证据啊
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假怀孕算骗婚吗
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没离婚跟别人生孩子算重婚吗
没离婚和别人生孩子犯法，可能会涉及触犯重婚罪。构成重婚罪是指当事人明知别人有配偶而与之结婚了，或者在
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一方没离婚算重婚罪吗
重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，
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男方没离婚骗婚生了小孩算犯法吗法律分析：没办理离婚的情况下与其他人生孩子会不会犯法要根据实情情况而定，如果涉嫌重婚罪的，要对当事人追究刑事责任。
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不孕不育算骗婚么
结婚时未告知不孕不育的不算骗婚。骗婚行为是指行为人以结婚为诱饵而诈骗钱财，或以欺骗手段缔结婚姻的行为。而不孕不育并没有行
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重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。那么，出轨生子
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女方隐瞒不孕算骗婚吗 离婚可以起诉离婚。不一定是骗婚。如果对方明知，故意隐瞒事实真相，有欺骗的嫌疑。可以要求返还彩礼
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我被男方骗婚是在结婚后才知道他结过婚 后来离婚了这算骗婚吗他现在还在说他是隐瞒不是骗婚骗婚构成诈骗罪，根据规定，婚姻诈骗罪是以借婚姻索取财物为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物数额较大，并构成犯罪的行为。
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女方没离婚跟别人生孩子了 算重婚吗不一定算重婚，这个需要具体情况具体分析。重婚分为：法律重婚和事实重婚。法律重婚是指未离婚，又与他人办理结婚登记。只要双方办理了结婚登记，不论是否同居，即构成重婚。
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离婚算犯法吗，男方离婚了，算犯法吗分手后索要分手费是不合法的，情节严重的可能涉嫌敲诈勒索罪。
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北京离婚财产的分配：北京夫妻双方离婚，财产分割可以由双方共同商议。双方协商不成，可以进行起诉，法院会
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骗婚算结婚吗，女方提出离婚，算骗婚吗你好，协商不成。，起诉离婚
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男方离婚了再婚没告诉女方算骗婚吗一般一方通过隐藏真实情况、夸张、欺骗等方式骗取对方的信任，从而与之结婚的行为可以认定为骗婚。在我国法律上并没有骗婚这个规定，但是，如果骗婚人是出于骗取被骗婚人的
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微信封号会影响到孩子吗微信封号通常不会影响孩子。封号主要涉及个人账号，不涉及家庭或子女。但若涉及违法行为，可能间接影响孩子的成长环境。当封号涉及严重违法行为，或对孩子产生负面影响时，
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到处宣传别人出轨违法。到处宣传他人出轨是侵犯名誉权的行为，对于捏造事实诽谤他人出轨的，对他人的身心健
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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