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变更公司法定代表人
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有限公司章程对于法定代表人信息没有详细规定，变更法定代表人还需要修改章程吗？根据你咨询的情况分析，不是必须修改公司章程的
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公司法定代表人变更需要登记吗
公司法定代表人变更在一般情况下是需要办理相应登记的。根据相关法律规定，依法设立的公司，法定代表人依照公司章程的规定，由董
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公司法法定代表人变更
对公司来说，其法定代表人只有一个，但有时候因为公司内部的纷争等，其法定代表人可能想退出公司经营管理，
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公司法定代表人变更流程
根据现行《公司法》的相关规定，变更公司法定代表人应当办理变更登记。那么若想变更公司法定代表人，该怎么
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有限责任公司：变更法人丶需要变更股权吗：股权是就是法人（1人）还需要变更章程吗：根据《公司法》的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司的股东如果觉得公司章程需要变更，可以依法予以变
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变更公司法定代表人需要通过董事会吗
变更公司法定代表人在一般情况下是不需要通过董事会的，只需要通过股东大会决议。根据相关法律规定，公司法定代表人由董事长、执
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法定代表人变更
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。（如：工厂的厂长、公司的董事长等）
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变更公司法定代表人需不需要变更章程你好，一般由公司决定
成都律师
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公司名称变更需要变更章程吗根据《公司法》的规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司的股东如果觉得公司章程需要变更，可以依法予以变更。公司章程在变更时应当遵循以下原则：一不得损害股东利益，二不得损害债权人利益，三不妨害公司法人的一致性原则，即不得因公司章程的变更，而使一个公司法人变成为另一个公司法人。公司章程变更的程序首先，由董事会提出修改公司章程的提议;其次，将修改公司章程的提议通知其他股东;最后，由股东会或者股东大会表决通过。公司法规定，股份有限公司修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。变更后，董事会应向工商行政管理机关申请变更登记。
喀什律师
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变更企业法定代表人的新章程股东大会决定修改章程的，要按照法定程序进行修改。
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诉讼中的公司变更法定代表人根据公司法的规定，按法定程序可以变更法定代表人
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总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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变更公司法定代表人，公司法定代表人不是公司股东。原法定代表人不愿意给营业执照和公章！如何做变更呢你好，要看公司章程规定的哦！如果还是不给的可以通过法院诉讼途径解决。
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业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
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变更法人和出资人的章程怎么改需要办理股权转让手续及变更登记
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如果在外省交够15年保险下岗职工，在北京交够一年社会保险能转北京吗？社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
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退休金核准不正确 但是已经超时了怎么办退休金核准错误且超时，建议尽快联系社保部门查询原因。法律上，退休金核准应准确及时，超时可能涉及行政不作为。若涉及权益受损，应及时寻求法律帮助。
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你好，我想问一下，我的限高被解除了，为什么不能买机票？可以买高铁限高解除后，无法购买机票可能是系统延迟或信息未更新。高铁票通常不受此影响。若长时间无法购票，请及时联系法院或航空公司核实情况。
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面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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