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不当得利的成立要件
现实生活中不当得利的情形有很多，不过不是所有的事情都会构成不当得利。那么，不当得利的成立要件有哪些呢
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那个要约的效力是什么你好，具体是什么情况？建议详细沟通
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要约的基本要件有什么
构成要约的要件是：要约人具有订立合同的意图；要约是由特定人作出的希望与他人订立合同的意思表示；要约的内容具体、确定；以及
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要约的构成要件
要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思。发出要约的一方
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要约成立的有效要件有哪些
民法上称向他人表达缔结合同关系的行为叫做要约，如果要想要约成立的话是需要满足一些有效要件的。所以下面
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要约的构成要件有哪些，请问构成要约必须具备什么条件？“构成要约须具备的条件：1、要约人应是具有缔约能力的特定人；2、要约的内容须具体、确定；3、要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束；4、要约必须发给要约人
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要约构成要件是什么
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要约的构成要件有哪些
行为人作出意思表示，在什么情况下可以将这一行为认定是要约呢？对于要约，我们对于这一行为的认定或是这一
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受贿罪构成要件标准是怎样的，受贿罪构成要件包括哪些要件？1、客体要件。受贿罪侵犯的客体是复杂客体：国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体的正常管理活动和国家工作人员职务行为的廉洁性。2、客观方面。受贿罪在客观方面表
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交通肇事罪构成要件有哪些，请问交通肇事罪构成要件包括什么？（一）构成要件 构成要件的内容为，违反交通运输管理法规因而发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。 1、从法律规定上看，本罪不属于身份犯。
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要约邀请的构成要件有哪些要看案件具体情况判断
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要约与要约邀请的构成要件要约邀请，是一方当事人邀请另一方当事人向自己发出要约。要约是以订立合同为目的具有法律意义的意思表示行为，一经发出就产生一定的法律效果。而要约邀请的目的是让对方对自己发出要约，是订立合同的一种预备行为，在性质上是一种事实行为，并不产生任何法律效果，即使对方依邀请对自己发出了要约，自己也没有承诺的义务
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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要约应当具备的要件有哪些要约的基本要件有：1、要约是特定当事人以缔结合同为目的的意思表示；2、要约应包含在被接受时就受其约束的意旨；3、要约的内容应当确定，能够在当事人之间建立起债权债务关系
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施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被
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有效要约的构成要件有哪些要约的主要构成要件有：1、要约必须是特定人的意思表示；2、要约必须具有订立合同的意图；3、要约必须向要约人希望与之缔结合同的受要约的发出；等等
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未结婚 和别人结婚未经过男方同意带走孩子 孩子的亲生父亲会承受什么样的法律责任 要补偿什么嘛？孩子的亲生父亲对孩子有法定抚养义务，未经允许带走孩子可能涉及侵犯抚养权。依据《民法典》相关规定，父母对子女有抚养教育的义务，不直接抚养子女的一方应负担部分或全部
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男孩14岁，女孩13岁，两人发生关系是否构成犯罪发生关系若非自愿则构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，与并非自愿的未满14岁女孩发生性关系，构成强奸罪，将受到法律严惩。若不及时处理，将严重影响
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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