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开庭时被告不到庭怎么办开庭时被告不到庭的情况处理： 1、如果不是必须到庭的案件，第一次传票没去，法院会进行缺席判决； 2、如果是必须到庭的案件，经两次传票传唤拒不到庭，可以强制拘传到
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如果开庭被告不到庭，法院会怎么办
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起诉离婚对方不出庭怎么办
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法院开庭被告不出庭该怎么办开庭原告可以不出庭，对于原告无正当理由不出庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。人民法院开庭审理案件时，如果遇到有一方当事人拒不到庭的情况，可以仅就到庭的另一方当事人进行询问、核对证据、听取意见。经审查核实未到庭一方当事人提出的起诉状或者答辩状和证据，在查清全部案件事实的情况下，可以依法做出缺席判决。缺席判决同样具有法律效力。
太原法律问答顾问律师
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二次开庭被告不出庭怎么办离婚诉讼二次开庭被告不到场的，法院经过两次传票传唤之后，无正当理由不到庭的，法院可以拘传。法院判决离婚的条件是夫妻感情破裂，原告不需要考虑被告是否出庭，只需要找到夫妻感情破裂的证据即可。
黄石法律问答顾问律师
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离婚案法院开庭被告不出庭怎么办不出庭怎么维护自己的合法权益呢
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如果被告不去法院开庭怎么办。如果如果被告拒绝接收传票，人民法院可以采取留置送达，最后采取公告送达的方式的。
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你是杨芳本人吗?能电话联系吗?不是杨芳，我这里也能为您解答问题。方便联系吗
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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