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什么情况下公司的股东要承担连带责任？
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什么公司需要承担连带责任如你所述，公司是否承担连带责任，需要看作为公司法定代表人的他在签订合同的时候，是否以公司名字，并且合同履行对公司有益来判断，符合上述，公司应该承担连带责任。
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法人代表要承担什么责任吗
法人代表要承担的法律责任是，法人代表在执行职务的过程中滥用法人的独立地位，给公司或者是债权人造成了损失，此时法人代表应当
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承担连带责任的情形有哪些
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什么情况下承担连带责任债权与债务中的连带偿还责任，就是债务人不还钱，担保人要承担偿还的责任，然后，再向债务人追偿
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什么情况下要承担连带责任１、你们之间的协议不能对抗善意第三人。２、营业执照可分为个体工商户营业执照、企业营业执照；企业营业执照又可分为企业法人营业执照（如：有限责任公司）和非法人企业的营业执照（如：合伙企业）。经济实体的性质不同，其法定代表人的义务也不同。至于要承担什么责任，这要根据具体案情来确定
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承担什么连带责任，如果他还不起 我会承担什么责任你好，很大概率应该会由你来承担相关的债务
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承担什么连带责任，毛绒玩具承担什么法律责任1、民事责任。根据新婚姻法的规定，家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。2、行政法律责任。根据治安管理处罚条例的规
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户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会
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连带责任人负责什么，酒后出事，哪种连带责任不要负责你好，一起参与喝酒人的可能要承担责任，但要结合事实等综合决定。
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16岁承担什么法律责任
16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视
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送达通知书。我点的是被告。但是那地址怎么写的，受送人是我自己。在诉讼过程中，作为被告，您既是诉讼的参与者，也是法院送达通知的对象。因此，送达通知书的受送人填写为您自己，是符合法律程序的。法院通过向您送达通知书，确保您能够及
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小孩上了妈妈户口，爸爸妈妈没结婚，然后爸爸想迁走，不跟你妈妈结婚，要准备什么爸爸迁走小孩户口需准备出生证明、父母双方身份证、户口本等。需注意，若涉及抚养权争议，情况可能较严重，应及时咨询律师。
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您好，我长大以后可以像您一样当律师吗。我的梦想是当一名律师您好，您当然可以追求成为律师的梦想。根据法律，只要您满足相关条件，就可以考取律师资格证并从事律师职业。但请注意，成为律师需要付出大量努力和时间，建议您提前了解相
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查户口所在地的办法：查询自己户口可以到现居住地派出所查询，携带上身份证到户籍科查询，公民身份信息属保
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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