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出轨离婚需要哪些证据
因一方出轨而打算离婚的，需要以下证据：1、配偶与第三者亲密关系的各种照片；2、配偶与第三者有婚外情的录音；3、配偶与第三
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男人出轨有哪些离婚证据
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我总是出轨妻子离婚需要什么？可以协议离婚，协商不成起诉离婚，根据你的情况可以搜集有关你妻子出轨的有关证据一并提出离婚损害赔偿，让她少分或者不分财产。离婚精神损害赔偿责任是法定责任，所以过错方的违法行为是指违反了有关法律的强制性规定。根据《婚姻法》第四十六条的规定，是指以下四种情形：(1)重婚。即配偶一方在婚姻关系存续期间与他人结婚的违法行为。(2)有配偶者与他人同居。即有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住。(3)实施家庭暴力。即指配偶一方以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段，给其家庭成员身体、精神方面造成一定伤害后果的行为。(4)虐待、遗弃家庭成员。虐待既包括积极的作为，如打骂、禁闭等;也包括消极的不作为，如不过饮食、不给于治疗疾病等。遗弃则是指夫妻一方基于抛弃家庭成员的目的，无正当理由而拒绝与配偶同居或有能力而拒绝抚养等行为。
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出轨起诉离婚需要哪些证据
因对方出轨而起诉离婚需要下列证据：如出轨方与第三人长期以夫妻名义对外共同生活比如租住在同一套住宅内，出轨方与第三人共同孕
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在婚姻存续期间如果一方有婚外情也就是出轨的，另一方可依法以此为由提起离婚诉讼并可向对方主张精神损害赔
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我妻子出轨，现在我想离婚，需要什么材料跟对方协商不成，可以收集好对方出轨的证据，准备好起诉状到法院起诉离婚。
酒泉律师
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你好 我要离婚都需要什么资料 而且是对方婚内出轨（一）照片：显示配偶与第三者亲密关系的各种照片；（二）录音：能够证明配偶与第三者有婚外情的录音，如与配偶谈话中配偶承认与第三者的婚外情关系等；（三）录像：显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像等。
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你好 男方出轨了想起诉离婚 需要准备什么材料吗你好，离婚自由，可以起诉离婚。如对方出轨，可以积极收集证据。
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出轨离婚什么证据，男方出轨须要什么证据请问您是哪一方当事人？有孩子吗？
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对方出轨离婚需要什么证据如果一方要以另一方存在出轨行为为由提起离婚，那要提供证据证明对方出轨行为导致了夫妻感情确已破裂。这里涉及到两方面的证明责任，一是证明一方存在出轨行为，二是证明出
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到处宣传别人出轨违法。到处宣传他人出轨是侵犯名誉权的行为，对于捏造事实诽谤他人出轨的，对他人的身心健
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你好 9小时工作制 公司要求提前10分钟到岗 下班也要延时 合理吗您好 麻烦把具体情况阐述一下
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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