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试用期期间有工资没有,试用期有没有工资
试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，
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试用期间有工资吗您好，试用期是有工资的。试用期工资不得低于转正工资80% 。
宋晔律师
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试用期不过有工资吗
试用期不过有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人
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工厂试用期有工资吗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
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试用期工资有底限
试用期工资有底限将于明年1月1日实施的《劳动合同法》对试用期期限等有新规定民生政策解读进入9月，应届
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试用期一天有工资吗？试用期提供了劳动，用人单位应当支付工资。
颜惠律师
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试用期不满一个月辞职有社保吗
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试用期春节假期有工资吗
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请问我试用期有工资吗？试用期有工资，应当支付
秦皇岛律师
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试用期七天后工作有工资，试用期有工资吗？工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
怀化律师
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试用期店长说有工资，过了试用期没有工资。你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
三门峡律师
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我想咨询一下试用期过是有工资的吗？你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
阿克苏律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我在试用期，有工资吗你好！试用期是有工资的，一般是基本工资的百分之八十左右，希望我的回答对你能有所帮助。
梁静飞律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期过了，有工资吗按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资
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你好，我想问下，离婚了，今天去分户，为什么手机上搜电子户口本，还是以前的户口本离婚后分户，电子户口本更新可能需时间。建议确认纸质户口本已更新。若长时间未更新，请咨询相关部门。分析：离婚后，户口本信息会进行相应变更。但电子系统的更新可能需要
北京法律问答顾问律师
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满16周岁在俱乐部月入2万，能算做完全民事行为能力人吗是的，如果满16周岁且在俱乐部月入2万作为主要生活来源，可以视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，这种情况下，该未成年人有能力独立承担民事
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我的车子当了，我老婆不知道的情况下，他的名字，现在我想拿回来如果车子在你不知情的情况下被老婆拿去抵押了，你应首先与老婆进行沟通，了解具体情况。如果抵押行为未经你同意且违反了你的权益，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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户口本上是未说明怎么才能改成未婚了户口本上的婚姻状况可以更正为未婚。需要准备相关证明文件并到户籍所在地的派出所办理。若涉及伪造、变造户口本等违法行为，需及时咨询律师。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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