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小规模纳税人的认定标准是什么
相信大家都听说过小规模纳税人，也就是年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税
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关于小规模纳税人的认定标准认定小规模纳税人、一般纳税人的标准可以从定性和定量两个方面。1、定量标准——经营规模1）从事生产货物或提供应税劳务，或以其为主兼营货物批发或零售的纳税人（适用50%的标准）年应税销售额≥50万元，为一般纳税人
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小规模纳税和一般纳税人的区别
小规模纳税和一般纳税人的区别主要包括：1、增值税专用发票不同；2、计税方法不同；3、税率与征收率不同；4、纳税申报周期不
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小规模纳税人认定标准
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小规模纳税人的标准
依法纳税是作为企业和个人理所应当尽的责任和义务，而纳税对于每一类税种的征收对象也有着不同的纳税标准，
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小规模纳税人具体认定标准是小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额
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小规模纳税人和一般纳税人的区别
小规模纳税人和一般纳税人的区别主要包括：1、税率不同，小规模纳税人的税率一般是3%，而一般纳税人的税率有17%或11%；
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一般纳税人和小规模纳税人认定标准的区别
个人所得税是法律所规定的每个公民都应尽的义务，区别在纳税人的类别不同，一般纳税人和小规模的纳税人所需
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小规模纳税人具体认定标准小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下，并且会计核算不健全，不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人。所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额
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小规模纳税人和一般纳税人如何认定一般纳税人与小规模纳税人的区别：1、计税方法：一般纳税人采用增值税一般计税方法，而小规模纳税人采用简易计税方法；2、税率与征收率：一般纳税人适用增值税税率，而小规模纳税人适用增值税征收率；3、纳税申报周期：一般纳税人的纳税申报是按月，而小规模纳税人的纳税申报一般是按季度等等
茂名律师
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一般纳税人小规模纳税人你好，可咨询税务部门。
王汉勇律师
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区别小规模和一般纳税人详询税务！！
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需要缴纳城市建设维护税的是
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何为小规模纳税人,一般纳税人能改为小规模纳税人吗向税务了解
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按政府指导价交契税如下：90平方以下契税为1%；90平方~144平方以下契税为1.5%；144平方及
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何为小规模纳税人,小规模纳税人和一般纳税人的区别请咨询税务部门
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涪陵区询问律师多少钱律师费用则由请律师的人承担。办理民事、行政案件：1、不涉及财产关系的：500—5000元/件2、涉及财产关系的：按照涉及财产争议标的额，在不高于下列比例（标准）
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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