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寻衅滋事罪包括四种行为类型，每一种行为类型的立案追诉标准并不完全相同。例如：随意殴打他人类型的寻衅滋
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非法拘禁时间立案标准2007年非法拘禁罪就是非法限制他人人身自由情节严重的行为。非法拘禁的立案标准是：1、24小时以上，2、有殴打侮辱情节；3、造成被拘禁人死伤的，4、国家机关工作人员参与，5、其他严重情节。符合其中任何一条都可以
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索债非法拘禁立案标准
索债非法拘禁的立案标准如下：1、非法剥夺他人人身自由24小时以上的；2、非法剥夺他人人身自由，并使用械具或者捆绑等恶劣手
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最新非法拘禁罪立案标准
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团伙非法拘禁立案标准
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非法拘禁罪立案标准是怎么规定的
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非法拘禁罪立案标准是什么
我国《宪法》规定了公民具有人身自由权，如果国家工作人员非法拘押、禁闭他人的行为属于非法拘禁，且非法拘
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非法拘禁罪的立案标准，非法拘禁罪如何量刑你好《立案标准》规定，国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：1、非法拘禁持续时间超过二十四小时的;2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的;3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的;4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的;5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的;6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的
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公安XX关于非法拘禁罪的立案规定。在我国法律上，对非法限制或剥夺他人人身自由行为的处罚依据有以下三个：第一、《宪法》第三十七条规定：禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。从我国根本法角度规定了非法剥夺和限制公民人身自由行为的当罚性；第二、《刑法》第二百三十八条规定：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。对情节较重的非法剥夺人身自由行为处以刑罚；第三、《治安管理处罚法》第四十条规定：有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。对情节较轻的非法限制他人人身自由行为处以治安管理处罚。
佛山律师
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非法拘禁立案标准按照治安管理法可以处理
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立案标准非法拘禁,一般主体非法拘禁他人立案标准非法拘禁罪概念--是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。 构成要件： （一）客体要件 本罪侵犯的客体是他人的身体自由权；（二）客观要件
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我是黑龙江省肇源县酒厂大集体工人，以买断，但没有交完钱，就交了几年的，能不能正常退休？关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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