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担保合同
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担保合同和担保函的效力如果当事人出具的《担保函》系其真实意思表示，内容与法律规定并不悖，当事人之间形成合法有效的担保合同法律关系。当出现保证合同纠纷时，按照担保函中约定的权利义务条款处理即可
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抵押与担保的区别
抵押与担保的区别为：概念不同，作用不同等，担保包括抵押，抵押是指债务人或第三人为了担保债务的履行，不转移财产的占有抵押给
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连带责任担保和一般担保的区别
在进行担保的区分时，是需要根据担保法的相关法律规定来的，而连带责任担保和一般担保就是担保中的分类，是
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怎么区别合同担保的抵押和质押
合同是我们生活最常见的法律文书，但是许多双方当事人因为法律意思不足往往会在签订合同的时候产生了许多没
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公司为公司担保的担保函您好，视具体情况，协商解决
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担保合同的具体担保形式
担保合同的具体担保形式一般包括：抵押担保；质押担保；以及其他具有担保功能的形式，例如留置、交付定金。另外也可以分为人的担
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合同担保的抵押和质押的区别
在合同担保中有着抵押和质押两种形式，根据抵押人和债务人关于债务不同的交易方式，这两种抵押模式也是有区
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合同的担保类型人的担保一约定担保，是指以合同的方式设立并发生效力的担保方式。二、法定担保，是指依照法律的规定而直接成立并发生效力的担保方式。三、根据担保设立的目的不同，合同的担保可以分为本担保和反担保
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担保合同 与被担保合同关系担保法规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。主合同是债权人与债务人之间订立的经济合同。担保合同是债权人与债务人或者第三人订立的担保主合同债权实现的合同。因此，担保合同是以主合同的存在为前提、为根据的等等
金昌律师
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担保函法律效力，担保函和微信承诺有效吗你好 请问你这边是办理什么业务呢
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借款担保公司担保函，担保函在担保，因为债权方被刑事，担保函还有效吗？.您好，请问是一般担保还是连带担保呢
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武胜县石盘镇社区居民未买社保。67年独生女，能亨受独生子女政策吗。具体该在哪个部门办理。求回复如果是独生子女的家庭一方丧偶了并不影响领取独生子女补贴。
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学校强制要求实习 不去学校安排好的地方实习就不给毕业证 不能自主选择实习单位 是违法的吗学校强制要求实习并限制选择是违法的。学生有权自主选择实习单位，学校无权强制。如遇到此类情况，可向教育部门反映，保护自身合法权益。依据《普通高等学校学生管理规定》
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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