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竞业限制协议无效的情况是什么
竞业禁止的内容大家还是比较陌生的，为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是
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签着竞业协议但没有补偿金 协议是否无效未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权
保山法律问答顾问律师
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竞业禁止协议无效都有哪些情形
以下情形竞业禁止协议无效：1、竞业禁止协议主体不适格，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人；2、竞业禁止
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竞业协议失效情况
对于一些专业知识，大家是不太了解的，为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止
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竞业协议什么情况下无效
在我们入职一家公司的时候，公司可能会要求员工签订一份合同，附加保密协议，要求员工对公司的商业秘密进行
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想咨询一下竞业协议是否有效您好！竞业协议如果有给钱是有效地。
郭庆梓律师
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竞业禁止协议无效的情形有哪些
有以下的情形出现的，竞业禁止协议无效：1、签订竞业禁止协议的企业一方，不是拥有商业秘密的权利人；2、超过二年的竞业限制期
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竞业禁止协议无效的情形有哪些
竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协
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竞业协议对普通员工有效嘛？竞业协议没有补偿金可以认为约定无效嘛您好，没有补偿金竞业协议无效
郝剑华律师
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竞业协议无效的情况有哪些在符合下列条件的情况下竞业禁止有效：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。3、竞业禁止协议必须采用书面的形式。4、单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。5、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内
包头律师
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劳动合同中竞业条款什么情况无效下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
北海律师
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签约竞业协议无效有哪些“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况：1、协议主体错误；2、超过竞业限制的期限，《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年；第3、不给劳动者补偿
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名称权有什么内容
名称权的内容有：名称决定权、名称使用权、名称变更权、名称转让权。名称权是法人、个体工商户、合伙组织依
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竞业协议什么情况可以生效您好，竞业协议必须要支付员工不低于工资的百分之80才能生效
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特别授权是什么意思
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益
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无赔偿的竞业协议有效么您好这个具体看情况噢
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广东省江门市人可以在佛山申请公租房吗?你好，申请公租房要去街道或乡镇人民政府的住房保障窗口处办理，并且申请人还要携带相关资料向工作单位所在地街道或乡镇人民政府住房保障窗口进行登记，填写公租房申请表。
阳江法律问答顾问律师
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专利是知识产权。专利是指受到专利法保护的发明创造，也称专利技术。专利是知识产权中的一种，并不等同于知
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父亲是国企职工病故母亲农村户口病故有什么待遇国企职工病故有相应的抚恤金和丧葬补助，母亲农村户口病故则有农村养老保险相关待遇。建议查询具体政策。从法律角度看，国企职工病故后，其直系亲属有权获得抚恤金和丧葬补
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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