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试用期职工能否辞退
试用期职工是能辞退的。如果职工具有在试用期不符合录用条件等可以解除的情形，用人单位可以依法辞退职工。
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试用期被是否可以被公司辞退公司可以辞退，但是要提前告知的。
李国英律师
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试用期非工伤摔伤能辞退吗
试用期非工伤摔伤不能辞退。依据我国法律规定，在试用期内职工受伤的，虽非工伤，用人单位亦应给予职工一定的治疗期限，治疗结束
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试用期员工辞退
一、试用期员工辞退如果用人单位能证明试用期员工具有不符合单位的录用条件等情形的，就可以予以辞退并且不
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试用期能辞退员工吗
用人单位能在试用期就依法辞退员工。例如用人单位需要提供该员工不符合录用条件的相关证明材料，并应当将解
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试用期员工患病能否辞退你好，建议向劳动部门投诉处理
梅州律师
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用人单位能否辞退工伤员工
除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，
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用人单位可以辞退工伤员工吗
如果工伤员工有下列情形的，用人单位可以辞退该员工：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
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试用期可以无理由辞退么如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
南昌律师
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试用期可不可以无理由辞退用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
洛阳律师
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试用期可以被无理由辞退吗用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
湖州律师
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试用期，单位可以辞退吗您好，如果公司辞退，需要提前三天通知
方乐律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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潼南区询问律师多少钱您好，请问您在哪个位置
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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随州24小时法律咨询多少钱费用法律分析：律师咨询一般为100元左右。办理本标准第一至五项所列法律服务事项,可以适用计时收费,收费标准为:100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算;办
仙桃法律问答顾问律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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淮北24小时法律咨询怎么收费你好，请问具体是什么情况呢
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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